Цель: снизить уровень травматизма и поднять культуру производства
В Кольской ГМК продолжаются обучающие семинары по охране труда и технике безопасности с линейными руководителями Компании.
Их проводит всемирно известная компания «Дюпон». Руководство «Норильского никеля» пригласило ее к сотрудничеству совсем неслучайно. Эта международная корпорация добилась высоких показателей в бизнесе в сочетании с успешно действующей системой предотвращения несчастных случаев.
|
Как уже сообщал Kn51, специалисты этой компании прибыли в Мончегорск, чтобы провести масштабный семинар-обучение с руководящим составом Кольской ГМК. Как отметил заместитель главного инженера — начальник управления промбезопасности КГМК Евгений Коклянов, цель этих семинаров — снизить уровень травматизма и усовершенствовать действующую в Компании систему управления охраной труда и промышленной безопасностью.
 |
 |
В компании «Дюпон» считают, большинство травм можно предотвратить. Такой философии здесь придерживаются с 1940-х годов. Как следствие проводимой работы, на многих ее предприятиях, расположенных в 70 странах мира, в течение последних 20 лет травматизм практически сведен на нет. К этому же стремятся в «Норильском никеле» и в Кольской ГМК.
|
В ходе семинаров в Мончегорске линейные руководители КГМК знакомятся с мировой практикой управления безопасностью на производстве. Именно руководители всех уровней несут прямую ответственность за предупреждение происшествий на своих участках работы. Каждый из них обязан личным примером демонстрировать приверженность правилам охраны труда и промышленной безопасности. Таковы основные принципы культуры безопасности от «Дюпон». В числе участников семинара — генеральный директор КГМК Сергей Беседовский.
— Обучение и изучение мирового опыта по ведению работ с особыми требованиями техники безопасности и охраны труда — одна из важнейших задач для нашей Компании, — считает Сергей Григорьевич. — Нам необходимо поднять культуру производства и исключить не то что тяжелые несчастные случаи, а и легкие, и с потерей трудоспособности. Здоровье людей — это самое главное, и, как показывает мировой опыт, это успешная работа всего предприятия в целом.
 |
