Перейти к основному содержанию
Наверх

Интернет-издание "Кольский никель"

 

 
оформление »  
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 14
  • 14

Форма поиска

  • Подписаться на новости
  • Вход
  • Регистрация
x

Ежедневно в вечерние часы на ваш ящик электронной почты будет приходить небольшой дайджест наиболее значимых событий, которые произошли накануне.

ГлавнаяКомпания
  • Фотогалерея
  • Норникель
  • Мончегорск и Печенгский район
  • Норильский промышленный район
  • Забайкальский край
  • Актуальное интервью
ПромбезопасностьОбщество
  • События и факты
  • Происшествия
  • Экономика
  • ЖКХ
  • Экология
  • Здоровье
  • Культура
  • Конкурсы
Мир новых возможностейСпортНаши людиВаша темаПроекты
  • Вкусное лето
  • Дачные страницы
  • За безопасность!
  • Письма Деду Морозу
  • Я помню, было в Мончегорске…
  • «Родному городу стихи слагаем»
  • «Стихи, отлитые в металле»
  • Снежный Дед Мороз - фотомодель!
  • А ты записался в Деды Морозы?
  • ЗАПОЛЯРНОМУ 60!
  • Мульткино от юных аниматоров Мончегорска
  • Юбилейный марафон у Поэтической табуретки
  • «Норильскому никелю» 80: ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫ
  • Строки, опаленные войной
  • К 70-летию Никеля: выбери свой фильм!
  • САМЫЙ-САМЫЙ Новый год
  • Фото дня
  • Снегобум
  • Олимпийские игры глазами северян

Сейчас читают

« »
Во «Второй школе» учат актерскому мастерству, или Зачем садиться на сценарий
Во «Второй школе» учат актерскому мастерству, или Зачем садиться на сценарий
На первое занятие - по театральной импровизации - пригласили детей 10 лет и старше, но в центре на мастер-класс собрались никельчане всех возрастов: и школьники, и дошколята, и взрослые.
В Германии презентовали книгу о судьбах жителей блокадного Ленинграда
В Германии презентовали книгу о судьбах жителей блокадного Ленинграда
В Берлине состоялся российско-германский коллоквиум, посвященный теме блокады Ленинграда и презентация книги «Побратимы. Регионам, принявшим эвакуированных ленинградцев, посвящается».
КЦРП: здесь тебя научат!
КЦРП: здесь тебя научат!
В 2019 году исполняется 10 лет Кольскому центру развития персонала, у которого основным видом деятельности является образовательная.
В Мурманском транспортном филиале «Норникеля» улучшают бытовые условия с акцентом на здоровье работников
В Мурманском транспортном филиале «Норникеля» улучшают бытовые условия с акцентом на здоровье работников
В распоряжении его сотрудников появился современный оздоровительно-банный комплекс, где можно с пользой провести время и отдохнуть после рабочей смены.
Поквартирный обход: мончегорским пенсионерам пытаются продать дорогую бытовую технику
Поквартирный обход: мончегорским пенсионерам пытаются продать дорогую бытовую технику
К ним наведываются лжепредставители общественной организации «Дети Великой Отечественной войны» и предлагают втридорога купить бытовую технику.
О подвиге и жизни: Герой России Владимир Шарпатов встретился с мончегорцами
О подвиге и жизни: Герой России Владимир Шарпатов встретился с мончегорцами
Такое бывает нечасто: у жителей и гостей Мончегорска была возможность познакомиться и лично пообщаться с человеком, который в 1996-м вместе со своим экипажем смог вывести из афганского плена самолет.
НОРНИКЕЛЬ LIVE: на прямой линии вице-президенты компании
НОРНИКЕЛЬ LIVE: на прямой линии вице-президенты компании
12 февраля в «Норникеле» впервые состоялся телемост между вице-президентами и сотрудниками - открытый разговор, где работники напрямую задают свой вопрос руководству.
Как первокласснику с диабетом из Заполярного обойтись без каждодневных уколов?
Как первокласснику с диабетом из Заполярного обойтись без каждодневных уколов?
Мир не без добрых людей. В этом убеждаешься раз за разом, когда знакомишься с корпоративной программой личных пожертвований и ее участниками, которая второй год работает в Кольской ГМК. Неравнодушные сотрудники сообща помогают решить проблемы тем, кому это нужно. Сегодня помощь нужна семье работника рудника «Северный» Владимира Гергеля.
Наука Кольской ГМК в надежных руках
Наука Кольской ГМК в надежных руках
Работники научно-исследовательской части контрольно-аналитического центра Кольской ГМК отмечают профессиональный праздник - День науки.
Основной принцип постоянного совершенствования: быть лучше, чем вчера
Основной принцип постоянного совершенствования: быть лучше, чем вчера
В Кольской ГМК наградили сотрудников первой бригады цеха электролиза никеля: они показали лучший результат в программе трудового соперничества в четвертом квартале 2018 года. Им - благодарность за хорошую работу и кубок победителей.
Спектакль от Андрея Урганта покажут в Мончегорске
Спектакль от Андрея Урганта покажут в Мончегорске
Мончегорцев и гостей города приглашают 2 марта на спектакль «Путевые заметки Андрея Урганта о волонтерах «Норникеля».
«Норникель» ищет молодыe таланты
«Норникель» ищет молодыe таланты
Компания запускает конкурс юных изобретателей «I Make». Его цель - привлечь внимание школьников к изобретательской деятельности, предоставить молодежи возможность воплотить новаторские идеи в действующие прототипы. Победители смогут посетить международную выставку изобретателей в Индонезии.
Переработка мусора - путь к экологии: в Мончегорске работают пункты приема отходов
Переработка мусора - путь к экологии: в Мончегорске работают пункты приема отходов
В городе металлургов принимают для последующей переработки батарейки и аккумуляторы, макулатуру и пластиковые бутылки, автомобильные покрышки и масла, ртутьсодержащие отходы, лом металлов и даже бытовой хлам.
ВКонтакте
Facebook
Instagram
Twitter
«Февраль, 2019»
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728   
       

Наш опрос

Как решить проблему бездомных животных?

  • Предыдущие опросы
  • Результаты

Последние новости

  • Сегодня, 18:00 События и факты → Выпадет небольшой снег
  • Сегодня, 17:48 Мончегорск и Печенгский район → Честный разговор
  • Сегодня, 17:26 События и факты → Помогите остановить пьяного водителя!
  • Сегодня, 16:50 События и факты → Учения спасателей в Мончегорске: что делать, если человек провалился под лед?
  • Сегодня, 16:16 События и факты → Юнармейцы и морпехи написали военно-исторический диктант
  • Сегодня, 15:42 Норникель → HR-проекты «Норникеля» отмечены престижными премиями
  • Сегодня, 15:09 Спорт → Снежные паруса над Имандрой
  • Сегодня, 14:33 Норникель → Мурманский транспортный филиал «Норникеля» получил сертификат BSI
  • Сегодня, 14:11 Происшествия → Северяне продолжают верить телефонным мошенникам
  • Сегодня, 13:29 События и факты → А вы пристегиваетесь в автомобиле?
  • Сегодня, 12:55 Мир новых возможностей → Мастерили цветы из «пены с памятью формы»
  • Сегодня, 12:17 Спорт → В Мончегорске состоятся хоккейные игры Праздника Севера учащихся
Главная » Компания » Мончегорск и Печенгский район » Основной принцип постоянного совершенствования: быть лучше, чем вчера

Основной принцип постоянного совершенствования: быть лучше, чем вчера

Мончегорск и Печенгский район
07.02.2019 15:19
Основной принцип постоянного совершенствования: быть лучше, чем вчера
Основной принцип постоянного совершенствования: быть лучше, чем вчера
В Кольской ГМК наградили сотрудников первой бригады цеха электролиза никеля: они показали лучший результат в программе трудового соперничества в четвертом квартале 2018 года. Им - благодарность за хорошую работу и кубок победителей.

Лучшие сотрудники

Программа трудового соперничества стартовала в первом электролизном отделении цеха электролиза никеля (ЦЭН-1) компании осенью прошлого года и уже стала популярной среди сотрудников. Ежемесячно работа каждой бригады или, как говорят сами электролизники, звена, в цехе оценивается по нескольким показателям: по качеству, объему производства, культуре производства (состояние рабочих мест). Два блокирующих показателя - нарушения трудовой дисциплины и наличие несчастных случаев. В конце каждого квартала - подведение итогов: бригаде, показавшей лучший результат и занявшей первое место, вручают диплом победителя и переходящий кубок. Работников премируют индивидуально. За второе и третье места - поощрительные призы.

- В четвертом квартале 2018 года лучшими стали сотрудники первой бригады. Спасибо вам за труд! - поздравил победителей заместитель генерального директора по совершенствованию производственной деятельности КГМК Александр Лисой и поблагодарил за работу. - Именно на таких людях и строится успех компании. Люди для нас сегодня - это тот капитал, который позволит нам сделать максимальный прорыв. Мы можем купить любое оборудование, но при этом, если у нас будут сотрудники, которые не вовлечены в процесс, которым не важно, что происходит вокруг, мы никогда не добьемся результата.

   

Курс на сотрудничество

Награждение состоялось в ходе заседания управляющего комитета, но на этом оно не закончилось. Здесь обсуждали будущее компании. Как достичь лучших результатов? Как повысить производительность и снизить затраты? Добиться этих целей можно только совместными усилиями.

  Александр Лисой
   Александр Лисой

- Сложно достичь изменений, если в процесс не будут вовлечены руководители подразделений, линейные руководители, работники. Каждый должен понимать, для чего это нужно ему лично и компании в целом. Курс в 2019 году - на совместную работу и сотрудничество, - подчеркнул Александр Лисой.

Кто такой «вовлеченный сотрудник»? Он хочет изменить ситуацию на производстве в лучшую сторону, знает свои обязанности и правильно их выполняет, находит способы усовершенствовать рабочий процесс, сократить затраты ресурсов и улучшить условия труда своих коллег.

Уровень вовлеченности персонала непосредственно влияет на результаты компании. Поэтому в «Норникеле» уже второй год подряд проводится исследование мнений сотрудников о компании «Услышать каждого. Что думаешь ты?», напомнила директор департамента персонала КГМК Анна Крыгина. Сотрудникам предлагают поднять важные для предприятия и для них самих вопросы и тем самым определить направления дальнейшего развития и работы по улучшениям.

- Важно, что опрос можно пройти анонимно и двумя способами: в электронном и бумажном виде. В прошлом году мы проводили подобное исследование. По результатам было привнесено значительное количество изменений в работу компании, - отметила Анна Крыгина. - Кроме того, напоминаю, что 12 февраля состоится прямая линия с тремя вице-президентами компании «Норникель». В прямом эфире топ-менеджеры компании Сергей Дяченко, Лариса Зелькова и Сергей Малышев будут отвечать на вопросы сотрудников.

Инициатива приветствуется

Каждый сотрудник Кольской ГМК может повлиять на ее производственную деятельность, и это одна из важных составляющих повышения эффективности компании. Для этого достаточно работает программа производственных инициатив «Фабрика идей».

Программа стартовала летом 2018 года, и за прошедшие полгода с небольшим поступило уже более 3700 идей. Большая часть предложений направлены на достижение экономического эффекта (1484) и улучшение условий труда (1230). Эффект от реализации программы составил 69 млн, что на 23 процента больше, чем планировалось.

Участники «Фабрики идей» вносят предложения по улучшению качества продукции, условий труда, повышения безопасности производства или имеющие экономический эффект. Их идеи оценивают эксперты, и работникам обязательно сообщают дальнейшую судьбу инициатив - будут ли они реализованы или нужно что-то доработать. По итогам каждого месяца авторам трех лучших новшеств - материальное вознаграждение.

В этом году заявить о своей идее или отследить судьбу поданного предложения стало еще проще. Теперь в подразделениях компании есть стенды «Фабрики идей», где размещается информация о поданных заявках: сколько идей подано, на каком этапе рассмотрения они находятся, сколько реализовано и так далее. Здесь же - бланки для оформления заявок и ящики для сбора заполненных документов.

- Сейчас мы работаем над созданием электронной платформы для подачи и рассмотрения предложений. Это важный момент, ведь с каждым днем все больше сотрудников предлагает свои идеи, а благодаря цифровизации процесса им будет проще заявить о своем предложении, а мы сможем быстрее его обработать и дать обратную связь, - рассказал Александр Лисой.

На управляющем комитете подвели итоги «Фабрики идей» за 2018 год. Первое место у сотрудника цеха электролиза никеля Николая Волкова, второе у Дмитрия Максимова из металлургического цеха, третье присудили Дарье Ермаковой из цеха энергообеспечения.

   

Вовлечение и обучение

Повышение эффективности производства - одна из основных целей компании, на достижение которой в 2019 году направлен ряд действенных инициатив.

- Во время обсуждения итогов работы Кольской ГМК старший вице-президент «Норникеля» по стратегии и развитию бизнеса Александр Грубман подчеркнул, что основной принцип постоянного совершенствования - быть лучше, чем вчера. Мы находимся на правильном пути, и нам удалось вовлечь людей, сейчас важно их обучить, - подчеркнул Александр Лисой.

Так, в металлургическом цехе стартует программа «Шаги к успеху». Она ориентирована на молодых работников (до 35 лет) с высшим образованием. Из них будет сформирован резерв на руководящие должности. Отбор стартовал в начале января и продлится до 25 февраля. Обучение запланировано на период с 1 марта по 31 мая.

Освоить программу «Шаги к успеху» смогут и работники рафинировочного цеха. Заявки принимаются с 1 мая.

А на третий квартал 2019 года запланирована «Школа мастеров». Ее участникам помогут развить управленческие способности, лидерские качества и коммуникативные навыки для плодотворного взаимодействия в коллективе.

В планах - не только обучение сотрудников КГМК теории, но и применение полученных знаний на практике. Так, в металлургическом цехе сформирована команда проекта постоянного совершенствования. Сотрудники проанализируют текущую ситуацию в подразделении, оценивая все аспекты производственной деятельности, поставят цели и составят подробный перечень мероприятий, направленных на повышение эффективности.

Для руководителей подразделений компании подготовлен спецкурс «Вовлекающее лидерство руководителей». Обучение началось в 2018 году, и уже около 50 человек узнали, какое влияние вовлеченность оказывает на результаты бизнеса, познакомились с концепцией вовлекающего лидерства.

- Мы на правильном пути. Все инструменты для достижения цели повышения эффективности производства у нас есть, их нужно только адаптировать и правильно использовать, не пренебрегая теми, что уже дают результат. Но главное - это совместная работа, только вместе мы сможем добиться лучшего результата. Программа повышения эффективности - это не цель, которую нам «спустили сверху», это наша личная цель, наша амбиция, - подчеркнул в завершение Александр Лисой.

Марина ПАПКА. Фото Евгения ВАРФОЛОМЕЕВА
Отменить голос
17
Если вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Добавить комментарий

Контакты Интернет-издания Kn51.ru

184500, Мончегорск, Мурманская область,
пр. Металлургов, д. 1а, оф. 309, 313

Телефоны: +7 81536 7-12-80, 7-45-35, 7-26-71, 7-62-33, 7-22-27
Факс +7 81536 7-62-33
e-mail: Kn51@kn51.ru
  • Для вас работают
  • Для СМИ
  • Для читателей
Интернет-издание Kn51.ru ©2013
Издатель ООО "КолаНьюс"
12+
Копирование материалов возможно только с активной ссылкой на сайт Kn51.ru

Ошибка в тексте:

Чтобы сообщить об ошибке, нажмите кнопку "Отправить сообщение об ошибке".
Вы также можете оставить свой комментарий.