Когда инициатива не наказуема
Для сотрудников КГМК уже стало традицией, что во время месячника по охране труда в компании проводятся различные конкурсы. В этом году им предложили принять участие еще в одном - «Быт на производстве». Он задумывался для того, чтобы стимулировать сотрудников к улучшению условий своего труда и для поощрения инициативы в этом направлении. И уже сейчас можно сказать: конкурс выполнил свою задачу.
 |
|
| Дмитрий Румянцев |
- Заявки поступили из всех внутренних структурных подразделений, в том числе от проектно-конструкторского центра. В общей сложности 14 заявок, - рассказал Kn51 начальник отдела охраны труда службы охраны труда управления промышленной безопасности Кольской ГМК Дмитрий Румянцев. - В цехах по инициативе и силами самих работников обновились раскомандировочные, операторские, пульты управления технологическими процессами, мастерские и другие помещения, в них созданы комфортные и безопасные условия труда - все в соответствии с требованиями охраны труда и санитарными нормами.
Сами себе строители
Корреспонденты Kn51 побывали только в двух обновленных помещениях, но и этого хватило, чтобы понять, насколько серьезно, с душой и любовью работники компании подошли к делу.
Так, бригада чистильщиков металлургического цеха давно мечтала о хорошем бытовом помещении, где можно было бы не только обсудить рабочие планы, но и, например, постирать и высушить спецодежду, привести себя в порядок после рабочей смены.
 |
|
| Михаил Алушкин |
- Вроде бы, руки есть, умения тоже, - подумали мы и решили начать с туалета, - улыбается бригадир дневной бригады чистильщиков Михаил Алушкин. - Потом появилась стиральная машинка - сделали второе помещение - для стирки и сушки спецодежды. Потихоньку стали расширяться - отремонтировали помещение, где хранятся резиновые костюмы, душевые. Ребята все активно помогали. Могу отметить Сергея Шиловского, который кафельную плитку клал, Дениса Беляева, показавшего себя настоящим мастером по окраске помещений, я же в основном работал с деревом - устанавливал двери. Да все активно принимали участие, а сейчас поддерживают чистоту и уже думают, что будем дальше делать.
Результат работы чистильщиков металлургического цеха не просто радует глаз, тут все сделано с умом и вкусом, даже стены выкрашены в корпоративные цвета. И вся эта красота создавалась чуть больше года самими работниками и без особых финансовых вложений.
Кирпичик к кирпичику
Красоту в своей раскомандировке навели и электромонтеры отделения пылеулавливания рафинировочного цеха. Это помещение они создали, можно сказать, с нуля. Еще год назад здесь были просто голые стены.
 |
|
| Александр Логунов | |
 |
|
| Анатолий Мельников | |
- Дело в том, что в недалеком прошлом наше помещение располагалось в другом отделении, но в связи с вводом нового технологического оборудования и модернизацией производства потребовалось высвободить определенные площади, в том числе и нашу раскомандировочную, - рассказал Kn51 бригадир электромонтеров Александр Логунов. - Нам предложили занять другие свободные площади в цехе. Мы и принялись благоустраивать свое новое помещение. Большое спасибо администрации цеха, что оказывала нам всяческое содействие, в т.ч. в предоставлении строительных материалов. Ремонт делали около года, но, можно сказать, кирпичик к кирпичику, и получилось просторное, светлое помещение, куда приятно заходить...
- Хотелось бы выразить благодарность руководству компании за организацию таких месячников по охране труда, благодаря которым наши сотрудники делают свои рабочие места лучше, показывают свое мастерство в профессиональных конкурсах, других творческих состязаниях, - подчеркнул старший электрик рафцеха Анатолий Мельников. - Что касается конкурса «Быт на производстве» и, в частности, участия в нем электромонтеров отделения пылеулавливания, то могу сказать, что каждый из них был задействован в ремонте, внес свою лепту. Получилось хорошо. В чистое, уютное помещение приятно зайти, отдохнуть на обеденном перерыве, после смены.
* * *
О том, кто станет победителем конкурса «Быт на производстве», узнаем совсем скоро. Торжественное подведение итогов и награждение победителей запланировано на 4 мая. Бригада-победитель получит 100 тысяч рублей, второй призер - 80 тысяч, третий - 70. Согласитесь, неплохой стимул, чтобы всерьез подумать об улучшении своих условий труда.
