«Норникель» представил свое видение системы соцобеспечения
Представители HR-службы «Норильского никеля» приняли участие в 9-м Всероссийском форуме «Инвестиции в человеческий капитал: фокус на результат».
В качестве ведущей кейса «Производственный персонал: структура социального пакета» на сессии «Система вознаграждений. Фокус на бизнес-результат» выступила начальник управления компенсаций и льгот Департамента кадровой политики Дарья Крячкова.
 |
|
| Дарья Крячкова |
Одной из ключевых тем ее презентации стал переход от традиционного позиционирования системы социального обеспечения к новому формату, предполагающему зависимость набора социальных льгот для работника от его профессиональных навыков и компетенций. При этом базовая система социального обеспечения должна оставаться гарантированной для каждого работника, критерии предоставления льгот – справедливыми и понятными.
— Наша задача – повысить мотивацию и нацеленность сотрудников на достижение стратегических целей компании, — отметила Дарья Крячкова. – Основная работа, которая ведется сейчас департаментом кадровой политики и другими подразделениями компании, направлена на повышение эффективности системы социального обеспечения. Залогом эффективности системы соцобеспечения служит адресный подход к каждому работнику.
