Закон об удаленной работе вступит в силу с 1 января 2021 года
Президент России Владимир Путин подписал закон об особенностях дистанционной работы.
Как отмечается в документе, если работодатель локальным нормативным актом не определил время работы, то его для себя работник определяет самостоятельно.
Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются теми же, заработная плата ему не может быть понижена, пишет «Российская газета».
В законе закреплено, что при переводе работника на дистанционную основу, все необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель. Если же человеку все-таки удобнее работать за своим компьютером и использовать личный телефон, то он должен использовать программные продукты, которые совместимы с программами работодателя. Но затраты по их установке должен компенсировать работодатель, как и расходы на связь.
За невыход на связь без уважительных причин в течение двух рабочих дней работодатель может уволить работника. Еще один повод распрощаться со подчиненным — если он переехал туда, где с ним сложно связаться.
Закон вступит в силу с 1 января 2021 года.