Перейти к основному содержанию
Наверх

Интернет-издание "Кольский никель"

 

 
оформление »  
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 14
  • 14

Форма поиска

  • Подписаться на новости
  • Вход
  • Регистрация
  • x

    Ежедневно в вечерние часы на ваш ящик электронной почты будет приходить небольшой дайджест наиболее значимых событий, которые произошли накануне.

ГлавнаяКомпания
  • Фотогалерея
  • Норникель
  • Мончегорск и Печенгский район
  • Норильский промышленный район
  • Забайкальский край
  • Актуальное интервью
ПромбезопасностьМир новых возможностейКомбинат добраОбщество
  • События и факты
    • Происшествия
    • Экономика
    • ЖКХ
    • Экология
    • Здоровье
    • Культура
    • Конкурсы
    СпортНаши людиПроекты
    • «Бессмертный полк»: фронтовики и труженики
    • «Норникелю 85»: год за годом
    • Весть о Победе
    • Вкусное лето
    • Дачные страницы
    • За безопасность!
    • История одной фотографии
    • Любите ли вы мышей?
    • Маршрут памяти
    • Письма Деду Морозу
    • Ретро-Новый год
    • Я помню, было в Мончегорске…
    • «Родному городу стихи слагаем»
    • «Стихи, отлитые в металле»
    • Снежный Дед Мороз - фотомодель!
    • А ты записался в Деды Морозы?
    • ЗАПОЛЯРНОМУ 60!
    • Мульткино от юных аниматоров Мончегорска
    • Юбилейный марафон у Поэтической табуретки
    • «Норильскому никелю» 80: ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫ
    • Строки, опаленные войной
    • К 70-летию Никеля: выбери свой фильм!
    • САМЫЙ-САМЫЙ Новый год
    • Фото дня
    • Снегобум
    • Олимпийские игры глазами северян

    Сейчас читают

    « »
    «Nickel-Tourism - 2025»: объект исследования - кадровая потребность в туризме
    «Nickel-Tourism - 2025»: объект исследования - кадровая потребность в туризме
    В Печенгском округе началось масштабное исследование с участием жителей округа, студентов Печенгского политехнического техникума, представителей власти. Тема исследования - кадровые потребности, компетенции и ключевые направления в сфере туризма. Это один из этапов проекта центра «Вторая школа» и Мурманского арктического государственного университета.
    В Кольской ГМК построят современный логистический центр
    В Кольской ГМК построят современный логистический центр
    Складское хозяйство Кольской ГМК в Мончегорске ожидают кардинальные изменения: старые складские помещения заменит современный логистический центр. Его ввод запланирован уже в 2022 году, инвестиции компании составят почти два миллиарда рублей.
    В рафцехе Кольской ГМК строят новый узел отгрузки пыли
    В рафцехе Кольской ГМК строят новый узел отгрузки пыли
    Введение в работу мобильной станции загрузки пыли, образующейся в процессе производства и содержащей цветные металлы, позволит значительно сократить количество операций, связанных с ее отгрузкой для дальнейшей переработки. Все необходимые действия по отбору, упаковыванию, взвешиванию теперь будут производить в одном узле.
    В Кольской ГМК разлили последнюю анодную медь
    В Кольской ГМК разлили последнюю анодную медь
    Глобальная экологическая программа «Норникеля» в действии: компания продолжает идти по пути к «зеленой» металлургии. В Мончегорске, как и было заявлено ранее, 1 марта остановлена работа плавильных агрегатов металлургического цеха - разлита последняя анодная медь. В результате резко снижены выбросы диоксида серы, тем самым улучшена экологическая обстановка в городе и регионе в целом.
    «Перемена»: чем хорошо получить высшее образование в Мончегорске
    «Перемена»: чем хорошо получить высшее образование в Мончегорске
    Стартовал двухнедельный онлайн-марафон «ВУЗ: (НЕ)ИЗВЕДАННЫЕ ЗЕМЛИ», инициированный компанией «Норникель». На первой встрече старшеклассники из Мурманской области и других регионов обсуждали, какое образование лучше и общались с экспертами - представителями Мурманского арктического государственного университета и Кольской ГМК.
    Агентство развития Мончегорска: второй интенсив о монетизации творчества участники назвали лучшим в своей жизни
    Агентство развития Мончегорска: второй интенсив о монетизации творчества участники назвали лучшим в своей жизни
    В Мончегорске состоялся второй образовательный интенсив Академии АРМ (Агентство развития Мончегорска) «Как монетизировать творчество». Участники - горожане, желающие зарабатывать на своем таланте.
    В Печенгском округе появится кондитерская-пекарня
    В Печенгском округе появится кондитерская-пекарня
    Новый бизнес будет развивать предпринимательница из Заполярного Зоя Тульцева - она вошла в число 11 победителей конкурса беспроцентных займов от «Норникеля». Подписание договора целевого займа состоялось в центре «Вторая школа».
    Конкурс юных изобретателей IMAKE 2021 стартовал
    Конкурс юных изобретателей IMAKE 2021 стартовал
    Впервые открытие IMAKE провели в онлайне: это позволило собраться вместе и организаторам, и бывшим и будущим участникам конкурса. Представители из Норильска, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, Мончегорска, Печенгского округа, Читы и Газимуро-Заводского района узнали, что подготовили для них в 2021 году.
    В «Норникеле» наградили призеров первого командного турнира по цифровизации
    В «Норникеле» наградили призеров первого командного турнира по цифровизации
    В турнире участвовало более ста команд сотрудников компании - пользователей образовательной программы «Цифровой Норникель». В десятку лучших вошли четыре команды Кольской ГМК из Мончегорска и Печенгского округа и одна сборная, объединившая работников КГМК и Заполярного филиала «Норникеля».
    12 новых проектов: в Печенгском округе наградили победителей грантового конкурса «Норникеля»
    12 новых проектов: в Печенгском округе наградили победителей грантового конкурса «Норникеля»
    Торжественная церемония награждения победителей конкурса социальных проектов по благотворительной программе «Мир новых возможностей» в Печенгском округе состоялась в центре социальных проектов «Вторая школа» в Никеле.
    Гидрометаллургия - дело семейное
    Гидрометаллургия - дело семейное
    Мончегорка Наталья Волкова 18 лет проработала в металлургическом цехе Кольской ГМК, и новость о его закрытии оказалась для нее неожиданной. Однако и сейчас она продолжает трудиться в компании, но уже в другом подразделении. Пожалуй, иначе быть не могло: ее отец и муж - аппаратчики-гидрометаллурги.
    Провести ремонты Печенгской ЦРБ поможет Кольская ГМК
    Провести ремонты Печенгской ЦРБ поможет Кольская ГМК
    Более двух миллионов рублей выделяет Кольская ГМК на обновление инфраструктуры Печенгской центральной районной больницы, в том числе на ремонты поликлиники-больницы в Заполярном и системы пожарной безопасности в Никеле. И это только одно направление поддержки со стороны градообразующего предприятия.
    В Печенгской центральной районной больнице заработала WhatsАpp-приемная
    В Печенгской центральной районной больнице заработала WhatsАpp-приемная
    В приемной работают три номера: жители Печенгского округа могут обращаться по вопросам оказания стационарной и амбулаторной медицинской помощи, а также медпомощи детям.
    ВКонтакте
    Facebook
    Instagram
    Twitter
    «Январь, 2021»
    ПнВтСрЧтПтСбВс
        123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    25262728293031
           

    Наш опрос

    Планируете прививаться от коронавируса?

    • Предыдущие опросы
    • Результаты
    Главная » Наши люди » Девушка, которая сменила банковский галстук на рабочую каску

    Девушка, которая сменила банковский галстук на рабочую каску

    Наши люди
    18.01.2021 18:39
    Девушка, которая сменила банковский галстук на рабочую каску
    Девушка, которая сменила банковский галстук на рабочую каску
    Каково это - уйти с перспективной должности, чтобы переехать в незнакомый город, сменить сферу деятельности и снова строить карьеру с нуля? Сегодняшний рассказ Kn51 - о сотруднице Кольской ГМК Александре Николаевой, которая решилась кардинально изменить свою жизнь и не прогадала.

    Из Норильска в Мончегорск

    О Норильске менеджер группы формирования системы управления КГМК Александра Николаева знает не понаслышке. В этом суровом городе она родилась и выросла, получила образование и даже успела сделать карьеру.

    - Окончив школу, поступила учиться в Норильский политехнический колледж по специальности «Налоги и налогообложение». Практику проходила на местном комбинате, где очень хотела работать в дальнейшем, но не вышло. Тогда трудоустроилась в банк и стала заочно получать «вышку» в Ленинградском государственном университете имени А.С. Пушкина - была студенткой факультета экономики и инвестиций, - рассказывает наша собеседница.

    Банковскому делу Александра Николаева отдала почти 7 лет: прошла путь от рядового специалиста до менеджера по работе с VIP-клиентами, за профессиональные достижения получила Благодарственное письмо главы города.- В 2018 году заметила, что перестала развиваться и профессионально выгорела. Понимая, как важно не только для меня, но и для работодателя иметь «заряженного человека», решила сменить сферу деятельности. Тогда начала искать что-то новое, кардинально другое и нашла это в Мончегорске, - улыбается сотрудница Кольской ГМК.

     

    Навстречу новой жизни

    В город металлургов Александра Николаева переехала в январе 2019 года, когда в КГМК одобрили ее кандидатуру на должность специалиста службы управления имуществом. На Кольский полуостров отправилась вместе со своим молодым человеком - Антоном Дударем, который сейчас также работает в компании.

    - С Антоном мы вместе уже больше 14 лет, со школьной скамьи. Когда встал вопрос о кардинальных переменах, он поддержал меня. Всей своей небольшой семьей (мы и наша кошка Матильда) отправились навстречу новой жизни - переехали из одного города металлургов в другой, - рассказывает Александра.

    Как рассказывает собеседница, в незнакомом городе и на производстве адаптировалась быстро - помогли ее коммуникабельность и инициативность.

    - В Мончегорске у нас не было никого: ни родных, ни даже знакомых. Однако привыкание к новым условиям у меня прошло безболезненно. Я вообще не боюсь пробовать новое. Еще в детстве «вписывалась» во все подряд: пела в школьном хоре, ходила в танцевальный кружок, занималась баскетболом, дзюдо, плаванием, пробовала себя в легкой атлетике. А как я любила выпиливать лобзиком, - смеется девушка. - Когда устроилась в компанию, получилось примерно так же. Я легко влилась в коллектив, отдельная благодарность - коллегам, которые хорошо меня приняли и стали максимально вовлекать во все активности.

     

    Вовлеклась в корпоративную жизнь

    В 2019 года в Кольской ГМК запустили проект «Постоянное совершенствование», направленный на изменение культуры поведения персонала и повышение эффективности компании за счет применения инструментов бережливого производства и вовлечения работников. В цехах стали проводить различные тренинги. Поучаствовать в одном из них пожелал и коллектив службы управления имущества. С этого все и началось.

    - На обучении познакомилась с активистами Владимиром Шустровым и Леонидом Гнибедой, которые предложили поучаствовать в корпоративном экомарафоне «Понеслось!». В результате стала капитаном команды Florateam и влилась в проект «Наш парк!», - поделилась с Kn51 Александра Николаева. - Затем меня пригласили выступить от сборной управления на соревнованиях корпоративной спартакиады: в турнире по плаванию нам даже удалось взять 1 место. Защищала честь сборной в соревнованиях по волейболу.

    Вскоре инициативную девушку заметили: пригласили поучаствовать в проекте организационной эффективности административно-управленческого персонала, которым руководил заместитель генерального директора КГМК по совершенствованию производственной деятельности Александр Лисой. Там наша героиня познакомилась с коллегами, желающими развить молодежное движение в компании. Сообща реализовали множество идей, в частности улучшили условия адаптации новых сотрудников.

    - С трудностями, которые приходится испытать новичку в первые дни на производстве, знакома не понаслышке. Чтобы установить эмоциональный контакт и даже на то, чтобы просто освоиться на месте и начать ориентироваться на промплощадке, нужно время. Для быстрой адаптации нового сотрудника и повышения эффективности мы придумали привлекать бадди - человека, готового помочь освоиться новичку, - рассказывает Александра.

    На достигнутом участники молодежного движения останавливаться не собираются. Впереди новые проекты. Это и командообразующие мероприятия, и образовательные тренинги. Осталось дождаться стабилизации эпидемиологической ситуации.

    - Многие думают, что «молодежка» создана с развлекательной целью, но это не так. Мы реализуем множество разных идей: создаем корпоративные видеоролики, занимаемся профориентационной работой в школах, представляем компанию на региональных мероприятиях и не только, - подчеркнула Александра Николаева.

       

    Увлечение стало работой

    Сейчас она работает менеджером группы формирования системы управления. На эту должность Александру пригласили несколько месяцев назад, заметив инициативность и неравнодушие к жизни компании.

    - Прежняя моя работа в службе управления имуществом была связана исключительно с документами, что в какой-то степени тяготило. Сейчас моя задача - находить решения для улучшения условий труда, минимизации потерь и возможности повышения эффективности. В частности, вместе с коллегами занимаюсь внедрением системы организации рабочего места 5С, реализацией проекта «Лидеры производственной системы КГМК». Кроме того, трудовые обязанности во многом пересекаются с задачами молодежного движения. Сейчас искренне получаю удовольствие от того, что делаю. С ребятами, с которыми некогда общались «факультативно», мы теперь в одной команде. Мои идеи не просто находят слушателей, главное - они воплощаются, - призналась собеседница.

    По словам Александры Николаевой, в городе металлургов она нашла себя. Радуют не только работа и друзья, но и природа Кольского Заполярья:

    - Я влюблена в Мончегорск. Здесь все сошлось. Я полюбила лето! А какая здесь прекрасная зима! Сказка! Поверьте, мне есть с чем сравнить.

     

    Добывая успех и покоряя вершины

    Не скучает Александра и после трудовой смены. Свободное время использует по максимуму. Помимо активной деятельности в жизни молодежного движения КГМК, участвует в корпоративном проекте «Кому не все равно» и мероприятиях волонтерского движения «Комбинат добра». К слову, недавно девушку отметили Благодарностью главы Мончегорска за активную жизненную позицию, личный вклад в развитие и реализацию социальных проектов, благоустройство общественных мест города, воспитание у жителей неравнодушного отношения к жизни Мончегорска и по итогам волонтерской работы за 2020 год в период пандемии.

    Также в декабре с подачи коллег подготовила заявку на фотоконкурс проекта по развитию женского потенциала в горнодобывающей и металлургической отраслях в России Womeninmining Russia. В результате стала призером всех трех номинаций - «Покоряю вершины», «Добываю успех» и «Сворачиваю горы».

    А в перерывах между проектами и домашними заботами Александра Николаева занимается спортом. Минувшим летом стала учеником «Школы каякеров» (проект помогает претворить жизнь компания «Норникель» по программе «Мир новых возможностей»). Часто ее можно увидеть и в фитнес-зале.

    - Со спортом дружу с детства. Ребенком посмотрела фильм «Космический джем», повествующий о приключениях баскетболиста Майкла Джордана и кролика Багза Банни. Настолько вдохновила лента, что после просмотра, в первом классе, записалась на баскетбол. А сейчас - просто фитнес, для души и хорошей формы, - смеется наша собеседница.

    Всем новым сотрудникам Кольской ГМК Александра Николаева желает не бояться проявлять инициативу:

    - Старайтесь максимально использовать все возможности, предоставляемые компанией, а их много! И присоединяйтесь к нашему молодежному движению - рады всем. Обратиться можно ко мне лично или вступить в группу «Молодежное движение. Кольская ГМК» в социальных сетях.

    Руслана СТЕГУРА. Фото из архива Александры НИКОЛАЕВОЙ

    * * *

    Мы всегда рядом: читайте новости Kn51 и участвуйте в опросах в нашей официальной группе в ВКонтакте, следите за событиями в Фейсбук, Инстаграм, Твиттер.

    Мне нравится
    10
    Если вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

    Комментарии

    Аватар пользователя NoName
    25 января, 2021 - 09:47, NoName
    умничка!
    • ответить
    Аватар пользователя Читатель
    23 января, 2021 - 22:27, Читатель
    Молодец!
    • ответить

    Добавить комментарий

    106253 + 471 =
    • Добавить комментарий

    Контакты Интернет-издания Kn51.ru

    184511, Мончегорск, Мурманская область, пр. Металлургов, д. 1а, оф. 313
    Телефоны: +7 81536 7-37-13, 7-37-35. E-mail: Kn51@kn51.ru
    • Для вас работают
    • Для СМИ
    • Для читателей
    Интернет-издание Kn51.ru ©2013
    Издатель ООО "КолаНьюс"
    12+
    Копирование материалов возможно только с активной ссылкой на сайт Kn51.ru

    Ошибка в тексте:

    Чтобы сообщить об ошибке, нажмите кнопку "Отправить сообщение об ошибке".
    Вы также можете оставить свой комментарий.