Перейти к основному содержанию
Наверх

Интернет-издание "Кольский никель"

 

 
оформление »  
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 14
  • 14

Форма поиска

  • Подписаться на новости
  • Вход
  • Регистрация
  • x

    Ежедневно в вечерние часы на ваш ящик электронной почты будет приходить небольшой дайджест наиболее значимых событий, которые произошли накануне.

ГлавнаяКомпания
  • Фотогалерея
  • Норникель
  • Мончегорск и Печенгский район
  • Норильский промышленный район
  • Забайкальский край
  • Актуальное интервью
ПромбезопасностьМир новых возможностейКомбинат добраОбщество
  • События и факты
    • Происшествия
    • Экономика
    • ЖКХ
    • Экология
    • Здоровье
    • Культура
    • Конкурсы
    СпортНаши людиПроекты
    • «Бессмертный полк»: фронтовики и труженики
    • «Норникелю 85»: год за годом
    • Весть о Победе
    • Вкусное лето
    • Дачные страницы
    • За безопасность!
    • История одной фотографии
    • Любите ли вы мышей?
    • Маршрут памяти
    • Письма Деду Морозу
    • Ретро-Новый год
    • Я помню, было в Мончегорске…
    • «Родному городу стихи слагаем»
    • «Стихи, отлитые в металле»
    • Снежный Дед Мороз - фотомодель!
    • А ты записался в Деды Морозы?
    • ЗАПОЛЯРНОМУ 60!
    • Мульткино от юных аниматоров Мончегорска
    • Юбилейный марафон у Поэтической табуретки
    • «Норильскому никелю» 80: ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫ
    • Строки, опаленные войной
    • К 70-летию Никеля: выбери свой фильм!
    • САМЫЙ-САМЫЙ Новый год
    • Фото дня
    • Снегобум
    • Олимпийские игры глазами северян

    Сейчас читают

    « »
    «Nickel-Tourism - 2025»: объект исследования - кадровая потребность в туризме
    «Nickel-Tourism - 2025»: объект исследования - кадровая потребность в туризме
    В Печенгском округе началось масштабное исследование с участием жителей округа, студентов Печенгского политехнического техникума, представителей власти. Тема исследования - кадровые потребности, компетенции и ключевые направления в сфере туризма. Это один из этапов проекта центра «Вторая школа» и Мурманского арктического государственного университета.
    В Кольской ГМК построят современный логистический центр
    В Кольской ГМК построят современный логистический центр
    Складское хозяйство Кольской ГМК в Мончегорске ожидают кардинальные изменения: старые складские помещения заменит современный логистический центр. Его ввод запланирован уже в 2022 году, инвестиции компании составят почти два миллиарда рублей.
    В рафцехе Кольской ГМК строят новый узел отгрузки пыли
    В рафцехе Кольской ГМК строят новый узел отгрузки пыли
    Введение в работу мобильной станции загрузки пыли, образующейся в процессе производства и содержащей цветные металлы, позволит значительно сократить количество операций, связанных с ее отгрузкой для дальнейшей переработки. Все необходимые действия по отбору, упаковыванию, взвешиванию теперь будут производить в одном узле.
    В Кольской ГМК разлили последнюю анодную медь
    В Кольской ГМК разлили последнюю анодную медь
    Глобальная экологическая программа «Норникеля» в действии: компания продолжает идти по пути к «зеленой» металлургии. В Мончегорске, как и было заявлено ранее, 1 марта остановлена работа плавильных агрегатов металлургического цеха - разлита последняя анодная медь. В результате резко снижены выбросы диоксида серы, тем самым улучшена экологическая обстановка в городе и регионе в целом.
    «Перемена»: чем хорошо получить высшее образование в Мончегорске
    «Перемена»: чем хорошо получить высшее образование в Мончегорске
    Стартовал двухнедельный онлайн-марафон «ВУЗ: (НЕ)ИЗВЕДАННЫЕ ЗЕМЛИ», инициированный компанией «Норникель». На первой встрече старшеклассники из Мурманской области и других регионов обсуждали, какое образование лучше и общались с экспертами - представителями Мурманского арктического государственного университета и Кольской ГМК.
    Агентство развития Мончегорска: второй интенсив о монетизации творчества участники назвали лучшим в своей жизни
    Агентство развития Мончегорска: второй интенсив о монетизации творчества участники назвали лучшим в своей жизни
    В Мончегорске состоялся второй образовательный интенсив Академии АРМ (Агентство развития Мончегорска) «Как монетизировать творчество». Участники - горожане, желающие зарабатывать на своем таланте.
    В Печенгском округе появится кондитерская-пекарня
    В Печенгском округе появится кондитерская-пекарня
    Новый бизнес будет развивать предпринимательница из Заполярного Зоя Тульцева - она вошла в число 11 победителей конкурса беспроцентных займов от «Норникеля». Подписание договора целевого займа состоялось в центре «Вторая школа».
    Конкурс юных изобретателей IMAKE 2021 стартовал
    Конкурс юных изобретателей IMAKE 2021 стартовал
    Впервые открытие IMAKE провели в онлайне: это позволило собраться вместе и организаторам, и бывшим и будущим участникам конкурса. Представители из Норильска, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, Мончегорска, Печенгского округа, Читы и Газимуро-Заводского района узнали, что подготовили для них в 2021 году.
    В «Норникеле» наградили призеров первого командного турнира по цифровизации
    В «Норникеле» наградили призеров первого командного турнира по цифровизации
    В турнире участвовало более ста команд сотрудников компании - пользователей образовательной программы «Цифровой Норникель». В десятку лучших вошли четыре команды Кольской ГМК из Мончегорска и Печенгского округа и одна сборная, объединившая работников КГМК и Заполярного филиала «Норникеля».
    12 новых проектов: в Печенгском округе наградили победителей грантового конкурса «Норникеля»
    12 новых проектов: в Печенгском округе наградили победителей грантового конкурса «Норникеля»
    Торжественная церемония награждения победителей конкурса социальных проектов по благотворительной программе «Мир новых возможностей» в Печенгском округе состоялась в центре социальных проектов «Вторая школа» в Никеле.
    Гидрометаллургия - дело семейное
    Гидрометаллургия - дело семейное
    Мончегорка Наталья Волкова 18 лет проработала в металлургическом цехе Кольской ГМК, и новость о его закрытии оказалась для нее неожиданной. Однако и сейчас она продолжает трудиться в компании, но уже в другом подразделении. Пожалуй, иначе быть не могло: ее отец и муж - аппаратчики-гидрометаллурги.
    Провести ремонты Печенгской ЦРБ поможет Кольская ГМК
    Провести ремонты Печенгской ЦРБ поможет Кольская ГМК
    Более двух миллионов рублей выделяет Кольская ГМК на обновление инфраструктуры Печенгской центральной районной больницы, в том числе на ремонты поликлиники-больницы в Заполярном и системы пожарной безопасности в Никеле. И это только одно направление поддержки со стороны градообразующего предприятия.
    В Печенгской центральной районной больнице заработала WhatsАpp-приемная
    В Печенгской центральной районной больнице заработала WhatsАpp-приемная
    В приемной работают три номера: жители Печенгского округа могут обращаться по вопросам оказания стационарной и амбулаторной медицинской помощи, а также медпомощи детям.
    ВКонтакте
    Facebook
    Instagram
    Twitter
    «Январь, 2021»
    ПнВтСрЧтПтСбВс
        123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    25262728293031
           

    Наш опрос

    Планируете прививаться от коронавируса?

    • Предыдущие опросы
    • Результаты
    Главная » Наши люди » Он был надежным человеком. Вспоминая Войтенко Валерия Николаевича

    Он был надежным человеком. Вспоминая Войтенко Валерия Николаевича

    Наши люди
    28.01.2021 17:03
    Он был надежным человеком. Вспоминая Войтенко Валерия Николаевича
    Он был надежным человеком. Вспоминая Войтенко Валерия Николаевича
    Печальное известие об уходе из жизни заслуженного работника Кольской ГМК Войтенко Валерия Николаевича, потрясло коллектив, в котором он трудился с 1973 года. Сегодня это управление автоматизации, центр автоматизации производства, управление заказчика по информационным технологиям.

    Валерий Николаевич начинал работать на комбинате «Североникель» инженером-программистом и постепенно поднимался по служебной лестнице: от начальника бюро программирования до заместителя начальника отдела автоматизированной системы управления предприятием (АСУП). Он оставил производство в 66 лет. За высокие показатели в работе неоднократно поощрялся руководством, в том числе отмечен нагрудным знаком «За заслуги перед КГМК». А за активное участие в спортивной жизни цеха и комбината - призами и грамотами.

    При нем происходили грандиозные перемены

    По-доброму вспоминают сегодня о Валерии Николаевиче бывшие коллеги и его вдова - Людмила Васильевна.

    Валерий Войтенко - математик-программист высокой квалификации. Выпускник Харьковского государственного университета приехал в Мончегорск в 1973 году по приглашению комбината «Североникель», оставив прежнее место работы - Донецкий вычислительный центр.

    - Его назначили начальником бюро программирования отдела АСУП, - рассказывает Анатолий Федорович Горбатюк, ставший годами позже заместителем Валерия Николаевича, когда тот возглавил АСУП центра информационных технологий (ЦИТ). - Под его руководством в 1973-м «Североникель» приобрел две первые ЭВМ Минск-32. До них использовалось электромеханическое устройство, так называемый табулятор Т5М. В 1980-м мы получили оборудование нового поколения ЭВМ - ЕС1033, ЕС1061. Снова переучивались, писали новые программы и опять переводили программное обеспечение с устаревших в тот момент машин на более совершенные. В то время Валерий Николаевич уже вступил в должность начальника отдела АСУП ЦИТ. В 1990-е он руководил сменой больших ЭВМ, что занимали у нас два этажа, на компактные компьютеры. Каждый раз, когда менялось оборудование, работа отдела сводилась к разработкам и поддержке новых программ учетно-планового характера и внедрению их в производство. В 1995 году на персональных компьютерах был внедрен сетевой финансово-экономический комплекс «Эталон».

     

    Знал специфику изнутри

    В отделе АСУП начинала трудовую деятельность одна из коллег Валерия Войтенко - Лариса Дмитриевна Эргардт (специалист отдела эксплуатации технических средств автоматизированных систем управления технологическими процессами).

    - Я начинала в 1984 году оператором ЭВМ, а Валерий Николаевич в то время был зам. начальника отдела, - рассказывает она. - Он запомнился активным, строгим человеком. Мы учитывали его требования, старались, чтобы в срок решались все вопросы. Мы тесно работали с пользователями, помогали им внедрять и осваивать программы...

    По воспоминаниям Ларисы Эргардт, в Валерии Николаевиче подчиненные видели не просто начальника, но и товарища, всегда готового оказать профессиональную помощь. Занимая пост руководителя, он не оставлял программирование, вникал во все задачи отдела, разрабатывал процедуры.

    - Со всеми руководителями отделов компании общался лично, вникал в проблемы, организовывал их решение. Благодаря ему в Кольской ГМК был внедрен финансово-экономический комплекс «Эталон», с помощью которого были автоматизированы все задачи бухгалтерского и кадрового учета. Зная специфику производства, расчета зарплаты, учета кадров, Валерий Николаевич непосредственно участвовал во всех этапах внедрения. Он все делал для того, чтобы нашим пользователям легко и просто работалось. И на самом деле, «Эталон» в то время значительно облегчил работу бухгалтеров, специалистов по персоналу.

     

    С ним все работало четко и слаженно

    В 2001 году, когда внедрение «Эталона» шло полным ходом, отдел пополнился новым инженером-программистом Светланой Юрьевной Лебедевой (ведущий специалист управления заказчика ИТ).

    - Валерий Николаевич наряду с административными обязанностями лично вел и сопровождал подсистему «Учет труда и заработной платы». Он и отделом руководил, и в то же время занимался непосредственно разработкой процедур, каких-то конкретных задач. А ведь в его подчинении были не только программисты, но и сменные инженеры и операторы. Очень важно, чтобы все регламентные работы выполнялись вовремя, без сбоев. От этого зависит, будут ли в срок внесены все документы, рассчитана заработная плата, распечатаны расчетные листочки, своды и ведомости, закрыт месяц. Все работало четко и слаженно. Когда я пришла, у нас был большой отдел, коллектив дружный, и под руководством Валерия Николаевича мы «Эталон» внедрили и значительно расширяли его функционал.

     

    Он не думал о себе

    Строгий начальник преображался в чуткого человека, если подчиненный обращался с заботами, хоть производственного, хоть личного характера.

    - Интересовался жизнью сотрудников, переживал за них, вникал в ситуацию, если что-то случалось. Отзывчивым был, помогал всегда, - вспоминает Лариса Эргардт.

    - Внимательный, входящий в положение. Так случилось, что у меня в то время, когда я только устроилась на работу, произошло несчастье в семье, и нужно было принимать важное решение. Но в отделе под руководством Валерия Николаевича царила атмосфера, в которой я ощущала моральную поддержку. Он входил в положение, помогал советом, поддерживал, - рассказывает Светлана Лебедева. - И даже когда он ушел на пенсию, и мы встречались в городе, всегда справлялся: как дела у меня и ребенка, что в отделе происходит, какие новости. Он был небезразличным к людям.

    Случалось, из-за неравнодушия к людям начальнику отдела приходилось жертвовать собственным временем. Но, вполне возможно, для него это было в порядке вещей. Он заботился о коллективе, старался, чтобы отпуска подчиненных выпадали на летний период. Иной раз происходили накладки: один сотрудник еще не вернулся из отпуска, а другой уже отправился отдыхать. Тогда Валерий Николаевич выкручивался: работал один за нескольких. Пока не заканчивал работу, домой не уходил. Он был настолько увлеченным, что мог и на ночь остаться в кабинете - программирование затягивало...

     

    Учился кататься на лыжах по учебнику

    Украинские степи - родина Валерия Николаевича. Север открыл ему сопки, с которых зимой люди носились на горных лыжах. В итоге горнолыжный спорт получил еще одного поклонника. Любовь Васильевна Войтенко вспоминает, как в 1982-м году муж впервые встал на лыжи. Причем сразу на горные. А ему было уже 43 года:

    - Он покупал учебники, по которым можно было учиться ездить на горных лыжах, осваивал эту науку самостоятельно. Оттуда узнавал, как правильно ездить, про экипировку горнолыжников и пр. Я наблюдала, как он дома тренировался - например, учился правильно сгибать колени...

    - Валерий участвовал во всевозможных соревнованиях, занимал призовые места, - гордится коллегой Анатолий Федорович Горбатюк. - Каждый год, начиная с марта, он отправлялся на гору Ниттис, позже - на горнолыжный комплекс «Лопарьстан». Выступал на соревнованиях в группе ветеранов. Был одним из старейших горнолыжников Мончегорска - участников соревнований. Он и меня хотел поставить на лыжи, но я один раз неудачно скатился: ногу подвернул и посчитал, что занятие это не мое. А Валерий Николаевич, я не помню, чтобы хоть раз вернулся с гонок без приза. Целеустремленный и талантливый был.

     

    Я никогда в нем не сомневалась

    Увлечение горными лыжами и рождение дочери у Валерия Николаевича совпало по времени. Что из этих двух событий повлияло: то ли желание стать образцовым отцом, то ли возникло стремление на сто процентов вести здоровый образ жизни, мы уже не узнаем, но тогда он бросил курить и зарекся употреблять алкоголь. И достоверно известно, что с тех пор и до конца своих дней он не выпил ни капли спиртного.

    - За что бы ни брался муж, все у него получалось очень хорошо, - говорит Людмила Васильевна, прожившая с Валерием Николаевичем 45 лет. Они познакомились в отделе АСУП: там Людмила работала оператором ЭВМ. - Возможно, из-за склада ума он все делал четко. Он же по специальности математиком был. Во всем любил точность и аккуратность. И он был надежный человек: для меня - муж, для дочки - отец. Я никогда в нем не сомневалась.

    * * *

    Прощание с Войтенко Валерием Николаевичем состоится 29 января в 12.45 у городского морга Мончегорска.

    Лана КАЛИНИНА. Фото предоставила Лариса ЭРГАРДТ

    Мне нравится
    8
    Если вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

    Добавить комментарий

    253 + 226 =

    Контакты Интернет-издания Kn51.ru

    184511, Мончегорск, Мурманская область, пр. Металлургов, д. 1а, оф. 313
    Телефоны: +7 81536 7-37-13, 7-37-35. E-mail: Kn51@kn51.ru
    • Для вас работают
    • Для СМИ
    • Для читателей
    Интернет-издание Kn51.ru ©2013
    Издатель ООО "КолаНьюс"
    12+
    Копирование материалов возможно только с активной ссылкой на сайт Kn51.ru

    Ошибка в тексте:

    Чтобы сообщить об ошибке, нажмите кнопку "Отправить сообщение об ошибке".
    Вы также можете оставить свой комментарий.