Быть руководителем: в Кольской ГМК запустили обучение мастеров

0

0

— Нам очень важны руководители первой линейки — вы — мастера. Это производственная передовая. От того, как вы будете понимать стоящие перед вами цели и задачи, зависит то, как вы будете транслировать их вашим подчиненным на смене, — обратился к участникам первой группы Школы мастеров вице-президент — руководитель Кольского дивизиона компании «Норникель», генеральный директор Кольской ГМК Евгений Борзенко. — Мастера — это та база данных сотрудников, в которой мы ищем потенциальных будущих руководителей. Мы хотим, чтобы это обучение помогло вам определиться, кем вы хотите быть в компании.

Евгений Борзенко подчеркнул, что компания заинтересована в развитии сотрудников. Если кто-то решит, что находится не на своем месте и в другой должности может принести большую пользу себе и производству — в Кольской ГМК есть возможность перемещения.

.»>

.»>

Обучение пройдут мастера и работники, замещающие мастеров во время их отсутствия. Их ждут очные мастер-классы с тренером, самостоятельное изучение материала и домашние задания.

— В этом году у нас старт программы Школа мастеров — запускаем две группы. В следующем году обучение пройдут заявленные на эту программу мастера и и.о. мастера, -рассказала Kn51 начальник отдела развития персонала Департамента по персоналу и социальной политике КГМК Ольга Бойко. — Мастера — это те люди, которые общаются с рабочими, дают задания и контролируют их выполнение. Программа обеспечит сотрудников необходимыми знаниями и навыками. Они узнают, как управлять людьми, как ставить цели, изучат вопросы безопасного производства.

По словам Ольги Бойко, очень важно, чтобы люди в компании говорили на одном языке. Программа даст возможность мастерам понимать своих руководителей, и доносить рабочим поставленные цели.

.»>

.»>

— В таком формате Школа мастеров у нас работает впервые. Если раньше было много тренингов и больше общих программ, то сейчас программа приближена к практике. На производстве сотрудники сразу смогут опробовать то, чему научились здесь. Мы используем смешанный формат обучения — дистанционное изучение материала и занятия в классах. У мастеров будет возможность потренироваться на реальных кейсах и ситуациях, обсудить с преподавателем, как лучше поступить в той или иной ситуации, — отметила главный специалист филиала корпоративного университета «Норникель» в Мончегорске, бизнес-тренер Школы мастеров Лариса Корнилова.

Выпуск первой группы запланирован на середину февраля. За два с половиной месяца мастера изучат темы, которые актуальны для каждого руководителя: коммуникации руководителя, основы бережливого и безопасного производства, правовое урегулирование деловых отношений и научатся правильно управлять людьми.

— Я уже проходил обучение мастеров раньше. После программы по-другому провожу сменно-встречные собрания, нахожу новые способы общения с людьми. Много нового и полезного узнал. Думаю, и на этом обучении получу много информации, которая в дальнейшем мне пригодится. Это нужно это для саморазвития, — отметил в разговоре с Kn51 сменный мастер гидрометаллургического отделения цеха электролиза никеля КГМК Михаил Токарев.

.»>	.»>

Елизавета НИКОЛАЕВА. Фото Артема СЕНЧЕНКОВА

* * *

Мы всегда рядом: читайте новости Kn51 и участвуйте в опросах в нашей официальной группе в ВКонтакте, следите за событиями в Фейсбук, Инстаграм, Твиттер.