В КГМК наградили инициативных сотрудников

0

0

На двух площадках собрались лидеры производственной системы КГМК и победители и конкурса на лучшее рабочее место по системе 5С.

В Заполярном свои награды получили девушки, заявившиеся на премию «Талантливая женщина в добывающей отрасли». А в Мончегорске отметили победителей конкурса малых инициативных групп и призеров международного конкурса «Трансформация», проводившегося в рамках недели производительности IP Week 2021.

Заслуги не остаются незамеченными

Церемонию награждения в городе металлургов открыл заместитель генерального директора — директор производственного департамента КГМК Дмитрий Гетман.

	Дмитрий Гетман

— У нас в компании произошли структурные изменения, в результате которых функция совершенствования производственной деятельности оказалась в производственном департаменте, который возглавляю я, — сообщил Дмитрий Гетман. — Это говорит о том, что повышение эффективности, вовлеченность в процесс, изменение и улучшение своих рабочих мест неразделимо с выполнением производственной программы. Сегодня здесь собрались те, кто достиг наибольших успехов в этом направлении. Спасибо большое!

Отметил заслуги участников награждения и рассказал о планах на будущее начальник управления совершенствования производственной деятельности Алексей Синицын.

Алексей Синицын

— Спасибо, что активно участвуете в жизни компании. Мы продолжим проводить конкурсы, но расширим границы — будем вовлекать подразделения Кольского дивизиона — «Печенгастрой» и, возможно, «Колабыт». Будет больше участников, больше конкуренции, но это этого только интереснее! — считает Алексей Синицын.

Начальник УСПД отметил, что в следующем году в компании планируется внедрение единой платформы по подаче инициатив, а фонд на вознаграждение будет увеличен.

В Заполярном сотрудников поприветствовал заместитель генерального директора по горнодобывающему производству Константин Нестеров.

— Компания у нас дружная, хорошо стоит на ногах и развивается. Но развитие и то, что мы хотим выбиться в лидеры мирового значения в своем направлении, возможно только благодаря таким людям, как вы, — отметил Константин Нестеров. — Вы не просто приходите на работу и от звонка до звонка выполняете свои должностные обязанности. Вы стараетесь двигать компанию вперед и получить результат, которым можно гордиться. Мне выпала честь поздравить вас с заслуженными наградами и поблагодарить за работу, которую вы делаете немножко лучше других. Желаю вам развиваться и подтягивать за собой остальных товарищей.

Константин Нестеров

Эффективное и безопасное рабочее пространство

Свои награды получили победители традиционного ежеквартального конкурса на лучшее рабочее место по системе 5С. Впервые он проводился 12 месяцев назад, и в честь этого события организаторы решили также подвести итоги года. Ознакомиться с полным списком призеров можно в материале Kn51 «Система 5С: сотрудники КГМК продолжают улучшать рабочие пространства».

Залина Елканова
Артем Кузнецов

Заведующая складом цеха материально-технического обеспечения Залина Елканова из Заполярного вместе со своим коллективом заняла второе место в категории «Административное помещение».

— Мы участвовали в конкурсе с кабинетом кладовщиков. Благодаря конкурсу сделали рабочее место просторнее и комфортнее. Стали участниками, попробовали силы и теперь не планируем оставаться на достигнутом, — рассказала Kn51 Залина Елканова.

Большое количество наград получили сотрудники цеха материально-технического обеспечения. Старший мастер цеха Алексей Кустов с коллегами занял первое место номинации «Административное помещение». Принципы 5С они применили в кабинете начальника службы доставки грузов в Заполярном.

	Алексей Кустов

— Конкурс понравился, потому что его итоги сразу видны, — говорит Алексей Кустов. — Например, теперь в работе может быстро разобраться замещающий сотрудник. Кроме того, мы отказались от части закупки канцелярской продукции, тем самым сэкономили бюджет цеха. Подключаем к процессу коллег и агитируем принимать участие конкурсе.

Большим количеством наград в конкурсе отмечен рудник «Северный».

— По итогам четвертого квартала Мы заняли 1 место в номинации «Производственное помещение», — рассказал начальник участка №23 рудника «Северный» Артем Кузнецов. — Секрет успеха в том, что мы видим цель и идем к ней вместе с коллективом.

Отметили на международном уровне

Международный конкурс проектов «Трансформация» — часть недели производительности IP Week 2021. Он направлен на выявление лучших идей, помогающих в решении конкретных задач. Команды Кольской ГМК представили 7 проектов и взяли сразу несколько призовых мест.

В предновогодний день в Мончегорске наградили руководителя корпоративных программ Кольской ГМК Диану Замятину и ее команду, за третье место номинации Human Capital с проектом «Кому не все равно». Второе место в этой же номинации получил менеджер группы совершенствования производственной деятельности рафинировочного цеха Ярослав Крайнюченко вместе с коллегами за инициативу «Культура принятия ошибок».

За второе место в номинации SciTech наградили главного специалиста проектного офиса по реализации проектов рафинировочного производства Леонида Медведева — вместе с командой он представил проект «Реализация инвестиционных проектов с применением BIM».

Леонид Медведев

— На конкурсе лучшие мировые компании представляют свои идеи и наработки. Наш проект позволяет значительно ускорить процесс выдачи разрешения на земельные работы подрядным организациям, — пояснил Леонид Медведев.

Желание меняться и менять

В финал конкурса малых инициативных групп за четвертый квартал 2021 года вышли авторы 6 из 14 предложений. Это представители цеха электролиза никеля, рафинировочного цеха, центра энергообеспечения, химико-металлургического цеха, обогатительной фабрики и рудника «Северный».

— Участники выступали с очень важными темами, некоторые из них прорабатывались несколько лет. Конкурсанты хотят активно менять Кольскую ГМК в лучшую сторону, — поделился с Kn51 руководитель проекта «Малые инициативные группы» Виталий Мошников. — Радует, что люди переживают за будущее компании, в которой они работают. Конкурс дает импульс не только профессиональному и личностному развитию сотрудников, но и дарит новый опыт, новые идеи и желание меняться.

За победу в квартальном конкурсе в Мончегорске наградили лучшие малые инициативные группы. Третье место получили представители цеха электролиза никеля с темой «Потребность мирового рынка в расширении ассортимента никелевой продукции». Второе заняла малая инициативная группа центра энергообеспечения с темой «Поиск безопасного способа заземления шин постоянного тока ПП-70». Победители — сотрудники химико-металлургического цеха с темой «Стабилизация содержания палладия в фильтрате обескремнивания». Они же выиграли конкурс по итогам года.

Отдельную благодарность выразили сотруднику центра энергообеспечения Руслану Доронину. Он получил благодарственное письмо, как лучший менеджер по совершенствованию производственной деятельности, а именно за реализацию проектов, направленных на повышение эффективности, и за личный вклад в развитие производственной системы Кольской ГМК.

Инициатива ценится

	Денис Калинин

По итогам второго полугодия 2021 года десяти сотрудникам Кольской ГМК присвоили персональный статус «Лидер производственной системы». Награды получили: Илья Беспалов (рафинировочный цех), Антон Цвырко (химико-металлургический цех), Денис Калинин (РЦ), Алексей Игольницын (ЦМТО), Александр Таболин (аварийно-спасательная служба), Василий Софронов (обогатительная фабрика), Алексей Цветков (рудник «Северный»), Максим Нагибнев (ОФ), Алексей Купцов (ОФ), Антон Родичев (ЦЭО).

Алексей Купцов

— За период работы подавал множество идей, был инициативным, участвовал в разных конкурсах. Считаю, что получить такую награду достойно и приятно. Быть лидером — означает подавать пример людям и постоянно совершенствоваться, — отметил в разговоре с Kn51 машинист мельницы рафинировочного цеха отделения разделения файнштейна Денис Калинин, — Мне не все равно. Я вижу проблемы и готов предлагать решения, чтобы, создавать хорошие условия труда.

— С 2008 году работаю на обогатительной фабрике и уже имею награды за это время, — рассказал флотатор ОФ Алексей Купцов. — В этом году активно участвовал в «Фабрике идей», состоял в малой инициативной группе. Звание «Лидер производственной системы» — это результат мой и моих коллег, которые направляли и подсказывали.

Зимнее 8 Марта

Свои награды на промплощадке Заполярного получили девушки, заявившиеся на премию «Талантливая женщина в добывающей отрасли». Ранее представительниц прекрасного пола поздравили в Мончегорске.

	Ольга Квижинадзе

— В компании работаю почти 36 лет. Для меня большая честь получить такую награду от руководства. Значит, наш труд ценят, а у коллектива большие перспективы, — поделилась начальник группы проектно-конструкторского бюро КГМК Ольга Квижинадзе.

Свои награды получили Ольга Гомзикова (рудник «Северный»), Ольга Квижинадзе (ПКЦ), Светлана Кузнецова (УМТС) Светлана Петряшова (шахта «Каула-Котсельваара» рудника «Северный»), Ольга Попова (ДПиСП) и Елена Кораблева (рудник «Северный»).

Елизавета НИКОЛАЕВА. Алена АФАНАСОВА. Фото Артема СЕНЧЕНКОВА и Алены АФАНАСОВОЙ

* * *

Мы всегда рядом: читайте новости Kn51 и участвуйте в опросах в нашей официальной группе в ВКонтакте, следите за событиями в Фейсбук, Инстаграм, Твиттер.