Кольская ГМК не пересматривает планы по набору персонала
В то время как часть российских предприятий оптимизирует численность персонала, Кольская ГМК открывает вакансии для развивающихся направлений – внедрение инноваций и цифровых технологий, решение вопросов ESG-повестки.
За предпраздничную неделю агентство HeadHunter не зафиксировало рост числа вакансий в субъектах Российской Федерации. Ранее глава Центробанка Эльвира Набиуллина заявила, что страна вступает в период структурной трансформации и поиска новых моделей бизнеса. Как отреагирует рынок труда на изменения в экономике, большинство экспертов прогнозировать не берется. С такими вызовами как сейчас, российская экономика столкнулась впервые в новейшей истории.
— Если говорить о количестве людей, которые в Мурманской области находятся под угрозой увольнения, то речь идет о нескольких сотнях человек. Причем у большей части из них есть варианты трудоустройства, — говорит министр труда и социального развития Мурманской области Сергей Мякишев.
Ситуация в регионе пока беспокойство вызывать не должна. И все же, чтобы избежать возможных негативных социальных последствий трансформации экономики, государство готовит инструменты поддержки для работников и работодателей.
— Мы готовы поддержать и мерами федеральной поддержки в части переобучения и переквалификации работающих на промышленных предприятиях, и в части организации временных общественных работ на предприятиях, которые есть, и в части принятия региональных мер поддержки. Я имею ввиду временные общественно-полезные работы, которые показали свою эффективность в ковидные 2020-2021 годы, — отметил Сергей Мякишев в разговоре с журналистами.
В то же время отдельные представители промышленного сектора Мурманской области не только не оптимизируют персонал, но и наоборот, набирают. Ранее HeadHunter сообщал, что согласно по опросам сервиса 45% российских компаний снижают или останавливают набор сотрудников. А SuperJob информировал об увеличении числа предприятий, проводящих небольшие сокращения в рамках оптимизации численности персонала. На этом фоне ситуация в Кольской ГМК, подразделения которой работают в Мончегорске и Печенгском окурге, выглядит оптимистично.
— Наши планы в этом году нисколько не уменьшились, скорее, даже выросли, — рассказывает заместитель генерального директора — директор департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Руслан Ильясов. — Некоторые направления у нас растут быстрее и сильнее, чем мы ожидали. Так, проектно-конструкторский центр серьезно увеличивается, реформируется. Растет и центр автоматизации производства в части роботизации.
Сотрудников в Кольской ГМК ищут для развивающихся направлений — внедрение инноваций и цифровых технологий, решение вопросов ESG-повестки. Кроме того, замена нужна тем, кто уходит в силу личных причин — пенсия, переезд и пр. А вот к обеспечению кадрами большой программы запланированных ремонтных и строительных работ в компании решили подойти по-другому.
— Бюджет вырос в этом году, можно сказать, кратно. Потребуется намного больше людей, чем использовалось на этих работах в прошлом году. Исходя из этого мы планируем для ремонтов зданий и сооружений привлекать вахтовиков, — сообщил Руслан Ильясов.
В 2022 году Кольская ГМК планирует привлечь на работу более тысячи человек. В этой цифре как вахтовики, так и постоянные сотрудники компании.
Фото Артема СЕНЧЕНКОВА и Ильи ВЛАДИМИРОВА
