В Кольской ГМК проводят независимую оценку квалификации работников
Первыми профессиональный экзамен прошли машинисты кранов, следом – дробильщики и машинисты мельниц.
Переходим на профстандарты
Независимая оценка квалификации – история, которая началась около 8 лет назад, но в активную фазу перешла относительно недавно. Предпосылками для внедрения новшества стали отмена Единого тарифно-квалификационного справочника работ и рабочих профессий (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и обязательное применение профессиональных стандартов.
— По разным оценкам за последние 15-20 лет более 60 процентов профессий, специальностей, отраженных в ЕТКС и ЕКС, устарели полностью или частично, — рассказал Kn51.ru руководитель центра оценки квалификации Заполярного филиала «Норникеля» Роман Воробьев. — Профессиональные стандарты становятся обязательными к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. И единственный способ подтвердить свою компетенцию – прохождение независимой оценки квалификации.
С этой целью в 2021 году на базе Заполярного филиала «Норникеля» создали центр оценки квалификации. Совет по профессиональным квалификациям в горно-металлургическом комплексе наделил его полномочиями на проведение независимой оценки по трем квалификациям: машинист крана, дробильщик и машинист мельниц.
Удобный и прозрачный инструмент
Независимая оценка проводится в форме профессионального экзамена и состоит из двух этапов: теоретической части в форме тестирования и практической – выполнение задания в реальных производственных условиях.
— Совместно с корпоративным университетом «Норильский никель» реализована возможность проведения теоретического этапа профессионального экзамена (тестирование) на корпоративной платформе «Академия Норникель». Применение современных цифровых технологий делает процесс максимально удобным и прозрачным для всех участников, — подчеркнул Роман Воробьев. – Среди других плюсов – оперативное подведение итогов и наработка базы о западающих компетенциях.
На практической части экзамена независимую оценку квалификации проводят технические эксперты компании, которые прошли аккредитацию в совете по профквалификациям.
– Работодателю независимая оценка квалификации позволяет принимать различные кадровые решения, проводить своевременную ротацию персонала, мотивировать его к развитию компетенций, повышать вовлеченность сотрудников. Немаловажным является выявление и исключение типовых и систематических ошибок при выполнении практических заданий, что позволяет снизить травматизм, возможные инциденты, — отметил Роман Воробьев.
Работа на перспективу
Одним словом, в России постепенно переходят от рынка дипломов к реальной оценке квалификации работников. И «Норникель» одним из первых включился в этот процесс. В Заполярном филиале компании около 130 машинистов крана уже прошли независимую оценку квалификации. В Кольской ГМК тоже появятся крановщики со свидетельствами российского образца. Также в эти дни профессиональный экзамен держали дробильщики и машинисты мельниц – мончегорцы прошли это испытание первыми в «Норникеле».
— Свидетельство, которое в итоге получает работник, успешно прошедший независимую оценку, действует на территории всей России в течение 3 лет. В случае отрицательного результата выдается заключение о прохождении независимой оценки с рекомендациями подтянуть какие-либо компетенции. От работы никто не отстраняется. Просто мы работаем на перспективу в соответствии с дорожной картой Национального агентства развития квалификаций. Данная оценка станет обязательной начиная с 2024 года. В настоящее время мы начали поэтапную оценку, чтобы обеспечить себя квалифицированными кадрами. Эта история навсегда, постепенно она затронет все профессии, квалификации, которые есть на производстве, — пояснил Роман Воробьев.
Всегда есть куда расти
Первыми в Кольской ГМК независимую оценку квалификации прошли два крановщика цеха электролиза никеля.
— В моей практике такое впервые. Понравилось, все хорошо, — поделился с Kn51.ru бригадир крановщиков Алексей Богатырев, чей стаж в профессии вот уже 13 лет. – Думаю, надо почаще проводить. Вопросов много – 40, но они несложные, надо просто читать внимательно. На практике, как и всегда, все надо выполнять в соответствии с требованиями охраны труда и промбезопасности. У нас каждый работник знает, что нарушать правила не стоит, тем более кардинальные. А то можно и без работы остаться. В целом задумка хорошая, у всех должно получиться сдать.
12 лет работает крановщиком и Евгений Шубин, начинал в ЦЭН-1, потом работал в металлургическом цехе, сейчас вновь в электролизном.
— Независимая оценка квалификации – дело правильное. Это нужно для безопасности, чтобы люди знали, как нужно работать, — говорит Евгений Шубин. – Сегодня в очередной раз проверил себя. В теоретической части были и сложные вопросы, с практикой проблем не возникло.
При подведении итогов организаторы поблагодарили крановщиков за участие в подобной проверке знаний, вручив на память сувениры.
— Все прошло замечательно, была отличная организация со стороны коллег-производственников, прекрасные технические эксперты. Машинисты кранов подтвердили высокий уровень квалификации. Но нет предела совершенству, производство постоянно развивается, а значит, и работникам надо повышать уровень мастерства, свои теоретические знания, особенно в области промышленной безопасности. Главная задача проведения независимой оценки квалификации — стимулировать работников компании к профессиональному росту, учиться и повышать свою конкурентоспособность и востребованность, — подытожил Роман Воробьев.
Игорь ПЕТРОВ. Фото Артема СЕНЧЕНКОВА
