В Кольской ГМК корректируют культуру безопасности
На шахте «Каула-Котсельваара» рудника «Северный» запущен пилотный проект «Начни с себя», ориентированный на мини-трансформацию в области охраны труда и промбезопасности.
Драйверы изменения
Компания стремится к нулевому травматизму. Работа в этом направлении в Кольской ГМК ведется постоянно. Сейчас, например, на шахте «Каула-Котсельваара» рудника «Северный» запускают пилотный проект «Начни с себя». Он ориентирован на мини-трансформацию в области охраны труда и промышленной безопасности.
— Наша основная цель – поменять культуру безопасности, привить другие ценности. Так, допустим, сотрудник может воспользоваться неисправным инструментом даже где-то в ущерб себе. Нужно это порицать. Доносить: «Жизнь бесценна», «Тебя ждут дома», «Работу нужно выполнять и качественно, и безопасно», — рассказал Kn51.ru заместитель генерального директора — директор департамента промышленной безопасности КГМК Игорь Лыков.
В основе методики – модель зрелости культуры безопасности профессора Патрика Хадсона. Восходящая лестница наглядно показывает этапы эволюционного развития.
— Для того, чтобы понять, чем лечить больного нужно понять, что именно у него болит. Мы взяли за основу методику Хадсона, чтобы провести диагностику и понять какие процессы у нас западают. Смотрим, что не срабатывает — работаем с этим, далее вновь проводим диагностику – смотрим насколько изменения стали устойчивыми и после этого делаем заключения какие появились драйверы для изменения культуры безопасности, — поделился Игорь Лыков.
Для исключения несчастных случаев
Проект «Начни с себя» опробуют на шахте «Каула-Котсельваара» рудника «Северный», потому что производство не автоматизировано полностью — задействовано большая доля ручного труда. Сейчас инициативу внедряют на двух участках — №12 и №19.
— Сроки у нас достаточно амбициозные, — отмечает заместитель директора рудника «Северный» Денис Кандауров. – Проект стартовал в апреле, а в июле-августе уже должны приниматься ключевые решения исходя из результатов. Мы для себя обозначали семь пунктов для повышения культуры безопасности. Это издание руководящих документов, проведение входной диагностики, оценка готовности…
— Сам проект будет проходить в три этапа. Так, мы уже начали проводить анкетирование рабочего персонала. Параллельно идет интервьюирование с руководителями участков, инженерно-техническими работниками. Только после этого мы запустим мини-трансформацию культуры безопасности, — дополняет начальник отдела развития культуры безопасности департамента промышленной безопасности Евгений Космачев.
Глобальная задача проекта «Начни с себя» — воспитать нетерпимость к происшествиям на производстве, а, следовательно, исключить несчастные случаи со смертельным исходом. Для этого в процесс улучшения безопасности вовлекут всех работников шахты. Так, например, в ближайшее время планируется отработать практику качественной выдачи наряд-заданий горными мастерами.
— Сотрудники, как линейные руководители, так и рабочие получат необходимые навыки по основам эффективного управления безопасностью, — подчеркнул Евгений Космачев.
— Проект «Начни с себя» инициирован для того, чтобы создать работникам безопасные, здоровые условия труда. Хотелось бы видеть их большое участие, отсутствие безразличия. Культуру безопасности должна стать условным рефлексом — тогда приятнее и работать, и жить будет. Это точно поспособствует карьерному успеху, — подытожил Игорь Лыков.
Руслана СТЕГУРА
Фото Алены АФАНАСОВОЙ
***
Мы всегда рядом! Следите за новостями в официальных группах Kn51 в соцсетях «ВКонтакте», «Одноклассники», «Дзен» и мессенджере «Телеграмм».
