Любое производство, особенно такое технологически сложное, как горно-металлургическое, трудно представить без средств автоматики, систем контроля и учета.
Подготовка и переподготовка персонала являются основными источниками пополнения кадрового резерва. В Мончегорске в Кольском центре развития персонала в начале марта состоялись очередные обучающие мероприятия для резервистов.
Для победителей конкурса детского творчества «Норильского никеля» «Дорога в Завтра» и участников программы Кольской ГМК «Каникулярный отдых» последняя неделя марта стала временем увлекательных путешествий.
В XXI веке словосочетание «развитие производства» подразумевает в первую очередь внедрение новых технологий, которые помогают сократить затраты, повысить экономическую и экологическую эффективность работы предприятия.