Чтобы продолжить работу в компании
Напомним, в конце октября 2019 года руководство компании «Норникель» приняло решение о закрытии устаревшего плавильного производства в поселке Никель, не отвечающего современным экологическим требованиям и не подлежащего модернизации. Одной из главных задач стало дальнейшее трудоустройство высвобождаемых при этом сотрудников. У каждого человека своя жизненная история, своя ситуация, и для того, чтобы учесть все нюансы, чтобы узнать пожелания персонала, среди сотрудников провели анкетирование. Оно показало, что более 70 процентов людей, высвобождающихся после закрытия плавцеха, хотят продолжить работу в компании, остальные планируют выйти на пенсию или переехать в другой город. Именно поэтому Кольская ГМК подготовила два блока целевых программ. Первый направлен на поиск новых рабочих мест, организацию обучения, второй - на социальную защиту высвобождаемого персонала.
Евгения и Андрей Коскины работали в плавцехе, и они в числе тех, кто пожелал после его закрытия продолжить работать на производстве, но уже в Мончегорске.
- В Кольской ГМК я работаю с 2015 года. Когда в поселке заговорили о закрытии цеха, мы не поверили: думали - слухи, поэтому о переезде и не задумывались. Я на тот момент работала крановщицей на складе привозного сырья в плавцехе, а муж - слесарем в сернокислотном отделении, - рассказала Kn51 Евгения Коскина. - Когда информация о закрытии подтвердилась, нас неоднократно приглашали перевестись в Мончегорск, но мы готовы переезжать только вместе: у нас многодетная семья, и нам важно быть всегда рядом.
Об этом Евгения рассказала и на встрече с руководством Кольской ГМК в Никеле. Буквально через несколько дней ей позвонили и сказали, что вакансии в Мончегорске есть для обоих, вспоминает многодетная мама.
 |
 |
 |
Обустроились с помощью КГМК
Работой обеспечили, но где же жить многодетной семье в новом городе? Вопрос жилья - один из самых главных при переезде, ведь в Никеле быт был обустроен, а тут все надо начинать заново. То, что при переезде семье понадобится помощь с жильем, Евгения Коскина указала в своей анкете. Оказалось, что и в этих вопросах компания идет навстречу.
- Помимо предоставления рабочих мест, компания пообещала оплачивать съемное жилье в течение трех лет. Когда узнали об этом, на семейном совете решили - переезжаем! - рассказывает наша собеседница о непростом решении.
В конце ноября семья Коскиных приехала в Мончегорск в полном составе. Квартиру выбрали, детей в детский сад, школу устроили, вышли на работу в цех электролиза никеля: Андрей - слесарем в электролизное отделение №1 (ЦЭН-1), Евгения - крановщицей во второе электролизное отделение (ЦЭН-2). Как рассказал глава семьи, освоиться на новом месте работы помогла десятидневная стажировка: новичков ввели в курс дела. Но тут пришлось решать еще один важный для многодетной семьи вопрос.
- Дети у нас пока маленькие: 3, 7 и 10 лет. Необходимо, чтобы кто-то из родителей был вечером, ночью дома, поэтому работать по сменам вдвоем - не вариант. Компания и здесь пошла на встречу: я написал заявление и меня перевели на «пятидневку», - рассказал Kn51 Андрей Коскин.
 |
 |
 |
Несмотря на то, что семья никельчан живет в Мончегорске уже несколько месяцев, в компании им предлагают дополнительные варианты поддержки.
- Нам предложили поучаствовать в двух программах, - отметила в разговоре с Kn51 Евгения Коскина. - Во-первых, сейчас решается вопрос о замене ежемесячной выплаты для компенсации аренды жилья на единоразовую выплату, которую мы сможем направить на покупку собственной квартиры. Во-вторых, мы подали документы в Кольскую ГМК на получение беспроцентного займа на первоначальный взнос по ипотеке: эти деньги мы сможем отдавать предприятию несколько лет.
Переехали и другим советуем!
Не зря в народе говорят: «Переезд сродни пожару». Многие не понаслышке знают, как сложно переехать из одной квартиры в другую, не говоря уже о том, смене города.
- Думаю, если бы не помощь компании, мы вряд ли решились бы на переезд в ближайшее время. Конечно, это не просто: найти и обустроить новую квартиру, вещи перевезти, детей в сад устроить, в школу. Везде - новые люди, знакомых нет. Но благодаря помощи «Норникеля», Кольской ГМК у нас все получилось. Коллеги из Никеля звонят - спрашивают, как все сложилось. И мы рассказываем, советуем не бояться и следовать нашему примеру! - улыбается Евгения.
Коскиным-младшим, как говорит их мама, Мончегорск понравился. Особенно - городской парк и живущие там белки, которых можно покормить с руки
- Безусловно, это положительный опыт. Мы рады, что у нашей семьи появилась такая возможность - переехать в Мончегорск: здесь больше перспектив, особенно для детей, да и сам город красивый, - подчеркнула Евгения. - Хотя, честно скажу, поначалу я даже плакала: так хотелось домой, к родным. Но быстро привыкла, освоилась, к тому же, в коллективах и меня, и мужа приняли хорошо.
 |
 |
Теперь Евгения и Андрей зовут переезжать в Мончегорск друзей:
- Будет здорово, если наши друзья примут такое решение. Переехать сложно, но реально, главное - держаться друг за друга, помогать и поддерживать, - уверена Евгения Коскина.
Впрочем, в Никеле жизнь тоже кипит. На базе никельского центра «Вторая школа» начинает работу проектный офис - своего рода агентство развития приграничного поселка, которое уже в ближайшее время займется реализацией концепции социально-экономического развития Никеля.
 |
 |
Марина ПАПКА. Фото из архива семьи КОСКИНЫХ
 |
* * *
Мы всегда рядом: читайте новости Kn51 и участвуйте в опросах в нашей официальной группе в ВКонтакте, следите за событиями в Фейсбук, Инстаграм, Твиттер.
