На предприятиях «Норникеля» успешно действует система социального партнерства
Она направлена на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.
Для работы представительных органов работников на предприятиях компании созданы все условия, в том числе путем выполнения обязательств работодателя согласно Трудовому кодексу РФ, коллективным договорам предприятий и совместным решениям, говорится в отчете о корпоративной социальной ответственности «Норникеля» за 2016 год, опубликованном на сайте компании.
Интересы работников на предприятиях «Норникеля» представляют социально-трудовые советы и профсоюзные организации, отмечается в отчете. Кроме того, действуют рабочие органы коллегиального принятия решений, включающие представителей работодателя, работников и профсоюзных организаций. В 2016 году на нескольких российских предприятиях «Норникеля» (АО «Енисейское речное пароходство», ООО «Институт Гипроникель», АО «Норильсктрансгаз») заключены новые коллективные договоры.
Кроме того, специальными комиссиями вносились изменения и дополнения в колдоговоры предприятий. В целом на российских предприятиях «Норникеля» данные правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения, соответствуют требованиям действующего законодательства и в достаточной мере отвечают ожиданиям работников, отмечают в компании.
С онлайн-версией отчета о корпоративной социальной ответственности «Норникеля» за 2016 год можно ознакомиться по ссылке.
