«Норникель» помогает развивать новое поколение работников
Компания проводит активную работу с молодыми специалистами, студентами и школьниками. Цель – привлечь талантливые кадры.
«Норникель» тесно взаимодействует с 25 высшими учебными заведениями России. В прошлом году, несмотря на удаленный формат работы, в главном офисе компании в Москве продолжилась стажерская программа. Она собрала более двух тысяч заявок на участие от лучших студентов столичных вузов, желающих пройти оплачиваемую практику.
Компания уделяет большое внимание развитию инженерного образования в стране и повышению интереса к инженерным специальностям у молодежи. Так, при поддержке «Норникеля» в 2021 году состоялись всероссийские и международные чемпионаты по решению бизнес-кейсов среди студентов технических вузов CUP Technical и Metal CUP. Участники решали кейсы, связанные с деятельностью компании и глубоко погружались в ее бизнес-процессы, отмечается в отчете об устойчивом развитии «Норникеля» за 2021 год.
Продолжается программа «Покорители Севера» — эффективный инструмент для формирования кадрового резерва. В прошлом году она прошла в онлайн-формате и собрала 590 студентов ведущих инженерных вузов страны. Будущие специалисты решали реальные кейсы, связанные с решением прикладных задач, проявляли себя на тренингах по soft skills. По итогам программы 168 старшекурсников получили рекомендации для дальнейшей работы и прохождения стажировки в «Норникеле».
Линейку профориентационных проектов компании также дополняют инициативы для школьников. Это Зимняя научно-техническая школа «АрктикPRO», фестиваль научных открытий Arctic Wave, Инженерный марафон I Make, Всероссийский фестиваль науки, «Школа городских компетенций», образовательный проект «Перемена». Ежегодно в них участвуют более 29,5 тысяч ребят.
***
Подробнее об основных результатах деятельности «Норникеля» в области устойчивого развития за 2021 год — в ежегодном отчете об устойчивом развитии, опубликованном на сайте компании.
Фото из архива Kn51
