В формате диалога: в коллективах Кольской ГМК проходят отчетные собрания
На прошлой неделе представители администрации Кольской ГМК встретились с коллективами площадки Мончегорск, на текущей неделе запланированы встречи в Заполярном и Никеле.
На принципах открытости
Традиция проведения отчетных собраний в коллективах была возрождена в прошлом году. И как отмечают в компании, такие собрания являются эффективным инструментом в построении отношений между работниками и работодателем, основанные на принципах равноправия.
Цель нынешних встреч — отчитаться о выполнении Коллективного договора и подвести итоги работы подразделений за 2022 год.
— Для администрации важно не только отчитаться, но и получить обратную связь от трудовых коллективов, поэтому стараемся строить наши встречи в формате диалога с выступающими. У каждого из работников есть возможность задать вопрос, который давно волнует или возникнет по ходу выступления, высказать свои предложения по освещаемым темам, — отметила главный специалист отдела социальных программ центра кадрового сервиса и социальных программ департамента по персоналу и социальной политике КГМК Анастасия Еремеева. — Все вопросы и пожелания, которые прозвучат на собраниях, войдут в повестку дня заседания комиссии по Колдоговору под председательством генерального директора Александра Сергеевича Леонова, которая пройдет в конце апреля. Это заседание станет финалом двухнедельных встреч в коллективах.
О зарплате и мотивации
На прошедшей встрече в цехе электролиза никеля в Мончегорске с отчетом о выполнении условий Колдоговора в 2022 году выступила начальник центра кадрового администрирования и социальных программ департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Анна Крыгина. Она отметила, что с 1 января 2022 года была проведена индексация заработной платы всем работникам компании, а ряду работников и дополнительная индексация, дополнительно проиндексированы оклады 218 работников. Также в апреле была произведена единовременная выплата в размере ежемесячной заработной платы. С 2022 года произошло усиление премии производственно-хозяйственной деятельности. Теперь она рассчитывается на основе базового вознаграждения с учетом фактически отработанного времени за отчетный период и оценки непосредственного руководителя.
Разработана новая система мотивации в области промышленной безопасности и охраны труда.
— С января 2023 года работники имеют возможность получать премию за выявление и оценку рисков потенциально опасных происшествий (аварий, инцидентов), — отметила Анна Крыгина. — За выявление работником риска и информирование о нем вышестоящего руководителя — фиксированная премия 5 тыс. руб. За выявление работником риска и предложение оптимального способа минимизации данного риска, который возможно реализовать в условиях конкретного предприятия (производственного подразделения) — фиксированная премия 7,5 тыс. руб. За непосредственное участие работника в реализации данного предложения — фиксированная премия 10 тыс. руб.
Также принято решение о введении специальных почетных званий в области ПБиОТ на основных производственных предприятиях: «Лучший линейный руководитель в области ПБиОТ предприятия» — премия 30 000 руб.; «Лучший рабочий по соблюдению требований в области ПБиОТ предприятия» — премия 30 000 руб.
Повышаем квалификацию, отдыхаем на море
Компания выполняет свои обязательства по развитию и обучению персонала, повышению квалификации работников. В 2022 году было обучено 18 642 человека, из них 8 317 рабочих и 10 325 руководителей и специалистов (с учетом того, что один и тот же работник может проходить несколько обучений за год). Также совместно с компанией «Печенгастрой» проведено 4 конкурса профессионального мастерства.
В 2022 году 40 сотрудников компании начали обучение в Апатитском филиале МАГУ по направлениям: Автоматизация технологических процессов и производства и Металлургия. Сотрудники проходят заочное обучение за счет средств компании.
Говоря о социальных программах и проектах, Анна Крыгина отметила, что в 2022 году санаторно-курортное лечение получили порядка двух с полвиной тысяч работников КГМК и членов их семей. Летом более 300 детей работников традиционно отдохнули в санатории «Вита» в Анапе.
Для привлечения и удержания на предприятии высококвалифицированного персонала в КГМК реализуются две жилищные программы, нацеленные на обеспечение работников жильем в климатически благоприятных регионах России. Сотрудники в 2022 году удостоились различных наград – государственных, ведомственных, муниципальных, корпоративных, оказывалась материальная помощь. В КГМК продолжает действовать программа «Накопительная долевая пенсия», реализуется программа добровольного медицинского страхования и страхования от несчастных случаев.
Колдоговор КГМК — лучший в отрасли
Также на собраниях, прошедших на Мончегорской площадке компании, руководители ВСП отчитались о результатах работы в 2022 году, поделились планами на 2023 год. О целях и задачах подразделений говорили заместители генерального директора КГМК по направлению деятельности.
— Благодарим администрацию Кольской ГМК за возможность открытого диалога. Считаем, что такой подход важен и способствует укреплению наших партнерских взаимоотношений, — взял слово председатель первичной профсоюзной организации «Североникель» работников Кольской ГМК Павел Захаров. — Наш Коллективный договор один из лучших в отрасли. Сторона работников признает работу по исполнению условий Коллективного договора удовлетворительной.
В завершении встреч работники традиционно смогли задать вопросы руководству своих подразделений, Кольской ГМК.
Фото из архива Kn51
***
Мы всегда рядом! Следите за новостями в официальных группах Kn51 в соцсетях «ВКонтакте», «Одноклассники», «Дзен» и мессенджере «Телеграмм».
