Работники Кольской ГМК довольны Колдоговором

0

0

Это было озвучено на заседании комиссии по Коллективному договору под председательством вице-президента – руководителя Кольского дивизиона компании «Норникель», генерального директора Кольской ГМК Александра Леонова.

Предварительно итоги работы по исполнению Коллективного договора по итогам 2022 года обсуждались во время встреч с коллективами подразделений Кольской ГМК в Мончегорске, Заполярном и Никеле. С 17 по 27 апреля проведено 24 собрания в трудовых коллективах.

В повестку дня отчетного заседания комиссии по Колдоговору, которое состоялось накануне в Заполярном, вошли все вопросы, которые волнуют коллективы. Председатель первичной профсоюзной организации «Североникель» работников АО «Кольская ГМК» Павел Захаров представил интересы работников Мончегорской площадки.

— При продлении договора мы всегда учитываем мнения и предложения сотрудников. За последние два года значительно увеличились размеры материальной помощи, дополнено положение об оплате проезда в отпуск, например, теперь неработающим членам семьи (супругам) также будет оплачиваться дорога. В настоящее время актуальны вопросы про ремонт центральной столовой, оплату дороги к месту отдыха, жилищную программу, переход на зарплатный пакет «Росбанка», — говорит Павел Захаров.

Председатель первичной профсоюзной организации Кольской ГМК Евгений Тимченко озвучил вопросы, которые волнуют коллективы в Заполярном и Никеле.

— Среди озвученных вопросов и пожеланий по Печенгской площадке — увеличение денежного содержания при уходе на пенсию, есть моменты по движению транспорта на площадке, изменение оплаты проезда к месту отпуска, — отметил Евгений Тимченко. —  В целом люди довольны Коллективным договором.

— Мы каждый год отчитываемся по исполнению Коллективного договора, а сотрудники слушают и голосуют – признать работу удовлетворительной или неудовлетворительной, — объяснил Kn51.ru заместитель генерального директора — директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК Руслан Ильясов. – В целом работники позитивно воспринимают Коллективный договор, но чаще забывают, что он есть, и какие в нем плюсы. В настоящее время чаще всего задают вопросы, связанные с суммами, которые прописаны в договоре. Это объяснимо, поскольку идет инфляция.

По словам Руслана Маратовича, с прошлого года компания расширила географию отдыха работников, и вместо одного санатория «Заполярье» есть возможность отдохнуть в двух санаториях города Геленджик, а также по совместной программе санаторий «Роза Хутор» с продолжением отдыха в санатории «Заполярье».

— Обязательства, которые администрация взяла на себя, исполнены в полном объеме, и мы вместе признаем их исполнение «удовлетворительным». Вопросы, которые были собраны, проработаем, детализируем и представим решения, — подвел итог работы комиссии Руслан Ильясов.

Алена АФАНАСОВА. Фото Алены АФАНАСОВОЙ

***

Мы всегда рядом! Следите за новостями в официальных группах Kn51 в соцсетях «ВКонтакте», «Одноклассники», «Дзен» и мессенджере «Телеграмм».