«Норникель» отмечен в двух номинациях премии HR Бренд

Премией HR Brand года отмечены два проекта компании «Норникель» - «Настоящее для будущего: развиваем инженерный потенциал отрасли» и «Есть ли жизнь на вахте?».

Премия HR Brand года — крупная и авторитетная площадкой демонстрации лучших российских практик работы с сотрудниками. В этом году на конкурс, организованный порталом HeadHunter, заявлено 96 проектов, 53 из них вышли в финал и 21 удостоен наград в основных и дополнительных номинациях.

Жюри высоко оценило два проекта компании «Норникель» — «Настоящее для будущего: развиваем инженерный потенциал отрасли» и «Есть ли жизнь на вахте?». Они стали победителями в номинациях «Федерация Гранд» (проекты федерального масштаба, реализованные компаниями от 5 тыс. сотрудников) и «Регион» (проекты, реализованные в одном регионе РФ), соответственно, сообщили в компании.

«Норникель» постоянно демонстрирует свою социальную направленность. Забота о сотрудниках – в приоритете. Для работников организован санаторно-курортный отдых, дополнительное медицинское обслуживание, различные образовательные программы, запущена корпоративная программа «Цифровой инвестор», развито волонтерское движение, внерабочая досуговая деятельность по различным направлениям и многое другое.

Победа «Норникеля» в номинации «Федерация Гранд» — результат длительной работы компании по трансформации имиджа горной промышленности и в качестве лидирующего работодателя отрасли среди студентов и профессионалов. Проект «Настоящее для будущего: развиваем инженерный потенциал отрасли» в первую очередь направлен на формирование устойчивого интереса к инженерным профессиям и возможностям работы в отрасли. Компания в рамках одной образовательной экосистемы создает комплексные программы, рассчитанные на самые разные аудитории – от 5 до 27 лет.

Системные инвестиции компании в социальную сферу, кадровую политику и развитие регионов обеспечивают стабильный рост уровня вовлеченности сотрудников, интереса среди соискателей. Резюме в 2022 году в «Норникель» направили на 44% больше кандидатов, чем годом ранее и в 7 раз больше по сравнению с 2019 годом, трафик посещений на карьерном сайте увеличился на 22%.

Проект «Есть ли жизнь на вахте?»также показал высокие результаты во время реализации. Он направлен на привлечение внимания к работе вахтовым методом и отвечает на большинство самых распространенных вопросов и тревог соискателей. Как сообщили организаторы, авторы инициативы создали онлайн-путеводитель на платформе Tilda, наполнив его полезной информацией обо всем, что может пригодиться новому сотруднику: начиная от того, как добраться до Читы и что взять с собой на вахту, заканчивая правилами работы на производственных объектах.

В результатекандидаты перестали избегать такой работы и бояться временного переезда.

— Идея проекта родилась, когда появилась необходимость адаптировать наших новых сотрудников – мы посмотрели, какие у нас есть особенности и «боли», какая наша целевая аудитория, и приняли решение создать простой путеводитель, который помогает последовательно – в 5 шагов — узнать про Быстринский ГРК. Для нас эта награда — это проявленность, радость от того, что мы создаем, и от того отклика, который мы получаем от коллег. Тем, кто будет участвовать в премии следующего года, я желаю смелости. Все в ваших руках! — отметила ведущий специалист горнорудной компании «Быстринское» Марина Подольская.