В КГМК формируют кадровый резерв управления экологической безопасности

0

0

Ценность – в заинтересованности

Проект стартовал осенью 2022 года. Резервисты нужны для развития экологической системы на местах, а также для создания кадрового резерва в структуре устойчивого развития и управления экологической безопасности, а также для последующего временного или постоянного замещения сотрудников, подготовленными кадрами. 

— В компании действует выработанная система экологической безопасности, основанная на законодательстве Российской Федерации и стандартах, которые реализуют внутри «Норникеля». Мы живем в этом ключе, успешно справляясь с поставленными задачами. Времена меняются, и сейчас я вижу погружение в экологическую повестку более расширенного состава сотрудников, — отметил в разговоре с Kn51.ru начальник управления экологической безопасности Кольской ГМК Евгений Курбатов.

На роль уполномоченных по охране окружающей среды могли претендовать производственники, работающие в компании не менее года. Среди задач — проведение разъяснительной работы о необходимости соблюдения требований природоохранного законодательства подрядным организациям, развитие системы экологических аудитов и участие в их проведении, формирование и поддержание информационного наполнения тематических стендов, содействие в раздельном сборе отходов. Поучаствовать в конкурсном отборе решился 81 сотрудник из Мончегорска и Печенгского округа.

— В «Норникеле» давно существует программа кадрового резерва, где руководители выбирают резервистов, дальше мы их оцениваем, говорим какие компетенции необходимо развивать, что делать. Проект уникален тем, что участвуют самовыдвиженцы – ценность таких людей в их заинтересованности. Для компании это ноу-хау, — подчеркнула начальник отдела оценки и развития корпоративной культуры КГМК Маргарита Анохина.

Горизонтальный карьерный трек

Конкурсный отбор длился полгода: тестирование, решение кейсовых задач, индивидуальное интервью с руководителем экологического направления. По итогам отобрали 12 человек из которых 9 – представители мончегорской промплощадки.

— В чем прелесть этого резерва? У нас есть большой план, ориентированный на обучение, подготовку, постоянную поддержку этих людей. Благодаря этому они постоянно «варятся» в экологической повестке. Кроме того, предусмотрена небольшая персональная надбавка даже в тот период, когда они не работают на замещении, а выполняют в своих подразделениях дополнительную работу по экологической безопасности. Так, условно, внутри цеха появляется не просто экспертиза, а человек, вхожий в экологическое управление, который всегда может о чем-то поделиться, что-то улучшить, — отметила Маргарита Анохина.

Выгоду от проекта получают обе стороны. Так, производственники бесплатно приобретают знания в актуальной и востребованной сфере ESG.

— Лучшие эксперты, в том числе заместитель генерального директора по направлению соответствующей деятельности будут заниматься с кандидатами, мотивировать и делиться опытом. «Норникель» впервые открыл горизонтальный карьерный трек, когда с производства можно перейти в офис. Причем, условия понятны, прозрачны, с четкими установками и обучением, — отмечает Маргарита Анохина.

Не из-под палки

В настоящее время для будущих уполномоченных по охране окружающей среды проводятся установочные сессии.

— Участники готовят свои мини-проекты, делятся предложениями, которые можно оперативно реализовать на местах. Впоследствии сформируется такая экологическая ячейка, которая вместе с управлением экологической безопасности будет реализовывать более масштабные проекты. Главное, что развивать экологическую повестку будем не «из-под палки», навязывая в виде каких-то документов и стандартов, а именно через свое видение, пропускать через себя. Это более эффективно скажется на результатах, — уверен Евгений Курбатов.

Сейчас кандидаты представляют инициативы руководителям своих подразделений. Первая подобная встреча состоялась в рафинировочном цехе.

— Эти люди прошли жесткий отбор: практически 8 человек на место. С помощью кадровой службы мы выявили, что у этих ребят есть потенциал и они могут принести пользу Компании. Как экологи, они могут реализовать себя как в цехе, так и в качестве уполномоченных по охране окружающей среды. После прохождения этой программы у них будут новые знания, навыки постановки целей и задач, проведения аудитов, взаимодействия с подрядчиками, командного достижения результатов, — рассказал Kn51.ru главный эколог управления экологической безопасности КГМК Антон Фадеев.

Из цеха в офис

На встрече в рафцехе о своих идеях начальнику цеха Владимиру Бабакову рассказали аппаратчик-гидрометаллург газоочистки Сергей Ермаков, а также представители отделения разделения файнштейна: машинист мельниц Иван Смелков и флотатор Максим Васильев. Одна идея заключается в усовершенствовании организации складирования биг-бэгов, другая — в развитии раздельного сбора отходов. 

— Коллеги выбрали непростые, сложные темы. Надеюсь, у нас получится все реализовать. С моей стороны поддержка будет. В рабочем порядке всегда можно ко мне обратиться, — подытожил Владимир Бабаков и отметил важность формирования кадрового резерва управления экологической безопасности. — Для подготовки инженерно-технического кадрового резерва необходимо развивать компетенции персонала, особенно в цехах. В будущем это, несомненно, принесет результат.

По итогам встречи выступающие получили обратную связь и рекомендации по совершенствованию проектов. Теперь они могут приступать к воплощению задуманного.

— Интересно самореализоваться: попробовать что-то улучшить. Обратил внимание на вопрос сбора биг-бэгов – его надо решать, — поделился с Kn51.ru Сергей Ермаков.

— Если в городе получается раздельно собирать мусор, то почему бы не внедрить это на производстве? Опять же, это дополнительная статья дохода для компании. Картон, вторсырье, пластик – здесь всего этого предостаточно, — отмечает Максим Васильев.

— Надеемся на понимание, сотрудничество и обратную связь от руководства. Здорово, что такой проект запущен, — признался Иван Смелков.

Маргарита Анохина отмечает, что первая волна будущих уполномоченных по охране окружающей среды уже обучена:

— Разработаны стажировочные листы. Когда начнем переводить людей на замещение, у них будут прописаны определенные задачи. Каждая стажировка будет оцениваться: в конце года посмотрим результаты и, вероятно, что при росте численности подразделения или свободной вакансии будет выбран человек из числа кандидатов.

Руслана СТЕГУРА. Фото Артема СЕНЧЕНКОВА

***

Мы всегда рядом! Следите за новостями в официальных группах Kn51 в соцсетях «ВКонтакте», «Одноклассники», «Дзен» и мессенджере «Телеграмм».