Дарья Крячкова: «Наш корпоративный университет вносит огромный вклад в подготовку кадров»
О подготовке кадров для развития и безопасности Арктики шла речь на Петербургском международном экономическом форуме.
В работе сессии «Развитие научно-образовательного потенциала Арктики» приняла участие вице-президент по кадровой политике компании «Норникель» Дарья Крячкова. Она подробно рассказала о сотрудничестве компании с Заполярным государственным университетом (ЗГУ), в частности об интересном опыте по формированию образовательного коридора.
— Ребята после школы поступают в среднее учебное заведение, часы лабораторных работ в сузе зачитываются, как часы обучения в вузе, затем переходят на наши специальности в ЗГУ, и на выходе мы уже получаем специалистов очень высокого уровня, подготовленных для наших производств. Такие образовательные коридоры, я надеюсь, появятся по нашим основным специальностям. Кроме этого, если говорить о партнерстве с ЗГУ, то, например, по специальности «Горное дело», которая, наверное, является сердцем нашего обучения, мы разработали 12 моделей профессиональных компетенций и уже встроили их в образовательные программы вуза. Будем набирать ребят. Уже первый курс ЗГУ начнет обучаться по этой обновленной программе, и через 5 лет мы получим специалистов, абсолютно точно попадающих под потребности наших производств, — рассказала Дарья Крячкова. — Надеюсь, это не первая и не последняя профессиональная модель наших компетенций, которые мы будем внедрять в образовательные программы вуза. Мне кажется, за этим будущее.
По словам Дарьи Крячковой, корпоративный университет «Норильский никель» также вносит существенный вклад в подготовку кадров.
— У нас более 900 разных образовательных курсов. Если мы видим, что требуется дополнительное обучение, повышение квалификации, корпоративный университет всегда готов такую возможность предоставить. Ну а наша онлайн-академия «Норникель» всегда под рукой в мобильном устройстве, огромное количество курсов доступно каждому нашему сотруднику, — подчеркнула Дарья Крячкова. — Для «Норникеля» образовательный цикл для каждого сотрудника начинается с момента прихода в компанию и продолжается на протяжении всей работы у нас. И на период адаптации, и в период повышения квалификации, и в период повышения и перехода на новую должность – каждый шаг сопровождает обучение, и без этого достаточно сложно быть успешным профессионалом в нашей компании.
Как отметила Дарья Крячкова, сегодня не рынок работодателя правит бал, а рынок сотрудника, который выбирает, в какую компанию он идет.
— В этом смысле мы должны предоставлять, естественно, лучшие условия работы. Мы должны предоставлять образовательные форматы повышения квалификации. Мы должны иметь такую корпоративную культуру, в которой хочется работать, оставаться и не покидать нашу компанию, культуру доверия, уважения, профессионализма и эффективности, — подчеркнула спикер. Она отметила, что в настоящее время потребность в кадрах не только в сфере IT, но также существует дефицит инженерных профессий, рабочих специальностей.
— И очень хочется верить, что такие форумы, такие дискуссии приведут к шагам, которые смогут помочь повысить качество и количество профессионалов во всех направлениях для того, чтобы наша компания была успешной и могла двигаться вперед вместе со своим персоналом, — подчеркнула Дарья Крячкова.
Фото: пресс-служба компании «Норникель»
