Новых сотрудников Кольской ГМК познакомили с ценностями компании

В филиале Корпоративного университета «Норникель» в Мончегорске стартовал адаптационный проект «Точка опоры» для недавно трудоустроенных производственников.

О корпоративной культуре и социальных гарантиях

Встреча собрала самых разных специалистов: лаборантов химического анализа, маляров, монтажников, механизаторов и не только. Все они совсем недавно пришли работать в Кольскую ГМК.

— Сегодня мы впервые проводим однодневную встречу по адаптационному проекту «Точка опоры», который мы разработали вместе с филиалом Корпоративного университета «Норникеля». Важность программы заключается в том, чтобы новые сотрудники узнали, как можно больше информации о компании, ее миссии, корпоративных ценностях, — отметил в разговоре с Kn51 заместитель генерального директора — директор департамента по персоналу и социальной политике Кольская ГМК Руслан Ильясов.

В «Норникеле» на первый план выходят такие понятия, как надежность, ответственность, эффективность, развитие, профессионализм и сотрудничество. Именно вокруг них строится хорошая командная работа, поэтому важно, чтобы сотрудники разделяли эти ценности.

— Для нас профессионализм, несомненно, важен, но человек также должен заниматься саморазвитием. Важнейшей ценностью для нас является взаимодействие между подразделениями, этичное отношение внутри компании, к себе и другим коллегам. Если ты руководитель, то важно показывать личным примером, как нужно вести себя в компании, соблюдать требования и нормы, — отметил Руслан Ильясов.

Проект «Точка опоры» также знакомит недавно трудоустроенных производственников с перечнем социальных гарантий.

— Мы обратили внимание, что даже работники, которые трудятся у нас несколько лет не все знают о тех льготах, которые предоставляет компания. У нас сильнейший в индустрии и стране коллективный договор. Оттого важно дать эту информацию сотрудникам наперед, чтобы они могли полностью реализовать все те условия на которых работают, — подчеркнул Руслан Ильясов.

О безопасности и стабильности

На встрече новых сотрудников Кольской ГМК разбили на несколько групп. Сначала их познакомили с деятельностью и корпоративной культурой «Норникеля», потом предложили поработать в командах и презентовать свой путь в компании.

— Программа – интересная и необходимая. Мы помогаем новым сотрудникам адаптироваться, организовать свое время, помочь быстрее войти в компанию. Программа однодневная. Мы готовим ее наполнение, и наша задача — перезнакомить получше людей между собой, подготовить их к самопрезентации, донести миссию и ценности компании. Очень много разносторонней информации о том, какие есть возможности. Любая компания заинтересована в том, чтобы коллектив не менялся – не было текучки, проблем. И вот это нужно для лояльности сотрудников, их приверженности, — рассказала главный специалист филиала Корпоративного университета «Норникель» в Мончегорске Лариса Корнилова.

Перед собравшимися выступили приглашенные эксперты, в частности Руслан Ильясов. Они могли напрямую задать вопрос заместителю генерального директора — директору департамента по персоналу и социальной политике и другим специалистам компании. Кроме того, новым сотрудникам Кольской ГМК рассказали о важности соблюдения кардинальных правил безопасного труда, о социальных гарантиях, корпоративных проектах.

— Здорово, что предоставляют возможность поближе познакомиться с компанией, друг с другом и проводят для этого такие презентации. Профессия, которую я получила в колледже, не связана с производством. Я постоянно искала себя, перепробовала разные работы и в итоге пошла в Кольскую ГМК. Тут много возможностей, можно подняться по карьерной лестнице, достичь успеха. И главное – есть стабильность. Сейчас тружусь лаборантом. Мне нравится, чувствую – мое, — поделилась с Kn51 сотрудница контрольно-аналитического центра Кристина Ларина.

— Работал в одном из банков 15 лет, но случилось сокращение. Отправил резюме в Кольскую ГМК, предложили пойти механизатором — была соответствующая категория. Слышал про социальный пакет, жилищные программы, полис ДМС, хорошие зарплаты. Сейчас вливаюсь в работу – спасибо коллегам, которые рассказывают нюансы. Это мероприятие тоже интересное и познавательное, особенно для тех, кто не знаком со структурой «Норникеля», — рассказал механизатор службы погрузочно-разгрузочных работ транспортного цеха Роман Баранов.