Молодежь Кольской ГМК предложила идеи для «Манифеста лидера мнений рабочей молодежи»

0

0

Программа форума платформы Росмолодежь была насыщенной: четыре дня, с 7 по 10 сентября, участники слушали лекции, участвовали в стратегических сессиях, круглых столах и мастер-классах. Итогом работы, помимо прокачки навыков, стало создание «Манифеста лидера мнений рабочей молодежи» — плана по вовлечению молодых людей на предприятия всей страны. От имени Кольской ГМК свои идеи по его наполнению предложили сотрудники компании из Мончегорска — Надежда Томилова и Вячеслав Борискин.

Мотивация к развитию

Форум рабочей молодежи вызвал ажиотаж. Организаторы получили порядка трех тысяч заявок на участие и отобрали всего 300 счастливчиков, которые отправились в Пермь. В их числе ведущий специалист участка метрологического обеспечения и стандартизации контрольно-аналитического центра Кольской ГМК Надежда Томилова.

— На форуме присутствовали люди с активной жизненной позицией, которые любят свою работу, постоянно генерируют идеи и хотят помогать молодежи развиваться, — поделилась с Kn51 Надежда Томилова.

В первый день, 7 сентября, участникам организовали экскурсию по Перми, на следующий день стартовали основные мероприятия форума. Среди большого числа событий сотруднице Кольской ГМК больше всего запомнилась лекция космонавта Сергея Рязанова.

— Все спикеры классные, но эмоционально больше всего запомнился именно Сергей Рязанцев. Наверное, потому что космос для меня — что-то невероятное. Сергей Рязанов рассказал нам свою историю: как это быть космонавтов и как это — жить в космосе. Его рассказ меня покорил — говорит Надежда Томилова. — Космонавт призывал нас не бояться, ведь все рамки только в голове, а человек может добиться всего, чего захочет. Он сам упорно шел к тому, чтобы полететь в космос, и у него все получилось. Опускать руки — самая большая ошибка. Нужно действовать!

Надежде Томиловой также запомнилась экскурсия на одно из предприятий Перми. Там она даже смогла сделать себе сувенир — свечу, которая теперь будет напоминать о поездке. А главным событием форума стало создание «Манифеста лидера мнений рабочей молодежи».

— Мы распределились на 20 групп, чтобы каждая смогла разработать манифест — инструкцию по привлечению молодых людей на предприятия всей страны. В моей команде были люди из разных городов, в том числе из Воронежа, Санкт-Петербурга, Тулы, Рязани и Сургута. Мы начали накидывать идеи, которые потом легли в основу общего документа. Хотели донести, что работа — это миссия, а трудиться нужно со смыслом, — говорит Надежда Томилова.

Мончегорка осталась под большим впечатлением от форума. По ее словам, такие мероприятия вдохновляют и дают мотивацию идти вперед, генерировать идеи и добиваться своих целей.

— Это мой первый форум такого масштаба. Такие мероприятия дают новые знакомства, знания, общение с интересными и целеустремленными людьми. И это дает тебе возможность подумать над своей жизнью, и в каких-то моментах улучшить ее. Ты начинаешь понимать, к чему стремиться. Молодежь вокруг заряжает энергетикой, хочется идти вперед и добиваться своих целей! — добавила Надежда Томилова.

Поддержка по всем фронтам

Плавильщик пятого разряда отделения производства концентратов драгоценных металлов химико-металлургического цеха КГМК Вячеслав Борискин два месяца назад был под Калугой на форуме «Форсаж» в составе команды «Норникеля». Теперь принял участие во Всероссийском форуме рабочей молодежи в Перми.

— На форуме «Форсаж» мы работали над проектом, связывающим VR-технологии, экзоскелеты и ледовое шоу. Там я зарядился энергией и зарегистрировался на форум Россмолодежи, — отметил в разговоре с Kn51 Вячеслав Борискин.

Мончегорец успешно прошел отбор и поехал в Пермь. По его мнению, этот форум дал участникам уникальную возможность перенять опыт спикеров и пообщаться друг с другом.

— Спикеры интересные и самые разные! Нам рассказывали, как вести себя на сцене, проводили финансовые тренинги и многое другое. Очень интересно пообщаться с людьми с других предприятий — узнать, как у них все устроено. Это обмен опытом, обмен идеями и расширение границ. Важно, когда есть коммуникация с единомышленниками: находишь общие решения, учишься чему-то и всегда можешь попросить совет, — сказал Вячеслав Борискин.

В ходе проектной работы у Вячеслава Борискина и его команды родилась идея создать многофункциональные центры при предприятиях. По замыслам авторов, такой центр должен снять с сотрудников нагрузку и в моральном, и в бытовом плане.

— При них можно открывать детские сады, чтобы родителям было проще. А еще здесь должны оказывать психологическую поддержку работникам. Пример: вот идет сотрудник на опасное производство, а дома какое-то несчастье случилось. Все мысли только о проблемах, а на работе нужна концентрация, иначе есть риск получить травму. Почувствовать себя лучше поможет психологическая помощь прямо на предприятии, — пояснил Вячеслав Борискин.

Кроме того, такой центр может организовывать спортивные и культурные мероприятия, то есть стать настоящей точкой притяжения для активных и творческих людей.

С форума сотрудник КГМК вернулся заряженным. По его мнению, компания предоставляет работникам все возможности для развития. Главное — ими пользоваться.

— Я благодарю куратора молодежной корпоративной программы «В хорошей компании» Дарью Александрову за возможность выезжать на мероприятия и помощь в развитии. «Норникель» — это компания безграничных возможностей. Это локомотив, двигателем, которого является молодежь, — добавил мончегорец.

Свои новые знания и заряд мотивации Вячеслав Борискин готов нести дальше. В планах — подготовить презентацию и рассказать коллегам из ХМЦ о своем участии в форумах.

— Мы должны заряжать молодых сотрудников новыми идеями. А наша компания предоставляет очень хорошие возможности для развития своего потенциала, — уверен он. — Я восемь лет уже работаю в КГМК и недавно начал участвовать в форумах, спортивных мероприятиях. Со временем понимаешь, что становишься умнее и сильнее. Тебе хочется что-то делать дальше, учиться, развиваться, а не просто отработать свои часы.

Елизавета НИКОЛАЕВА