Про соцгарантии и охрану окружающей среды – на прямой линии Кольского дивизиона «Норникеля»

Компания продолжает деятельность в сфере экологии и следует концепции социально-корпоративной ответственности. Работу в этих направлениях обсудили на прямой линии Кольского дивизиона «Норникеля».

Открытый диалог руководства и коллектива уже стал традиционным в компании «Норникель». В пятницу, 29 сентября, представители Кольского дивизиона в течение двух часов говорили о достигнутых результатах и планах на будущее, отвечали на вопросы сотрудников. От персонала поступило порядка шести тысяч вопросов.

Отдых и медобслуживание

Спикерами третьего блока стали заместитель генерального директора КГМК, директор департамента по персоналу и социальной политике Руслан Ильясов и заместитель генерального директора — директор департамента устойчивого развития и экологии Кольской ГМК Данияр Уразалимов.

— В вопросах сотрудников к прямой линии можно выделить блок, касающийся социальных льгот и программ компании. Напомню, вся соцполитика компании изложена в Коллективном договоре и в локальных нормативных актах, которые находятся на корпоративном сайте, — отметил Руслан Маратович.

В Коллективном договоре описано несколько крупных направлений: санаторно-курортное лечение, добровольное-медицинское страхование и страхование от несчастных случаев и болезней, компенсация стоимости проезда к месту отпуска, жилищные, пенсионные и другие программы. Руслан Ильясов рассказал, что удалось сделать по данным направлениям за 2023 год.

Так, он напомнил, что компания ежегодно компенсирует проезд к месту отпуска сотрудникам и членам их семей в размере 35 тысяч рублей. В жилищных программах участвует 1364 человека, это 12% или каждый восьмой сотрудник компании.

Отдельно был затронут вопрос о количестве выделяемых путевок на санаторно-курортное лечение.

— Каждый год выделяется все большее количество путевок. В этом году — более 5000 путевок. 961 путевка или 25% — это рост, который произошел за последние несколько лет. 65% всех путевок – на Черноморское побережье, — отметил Руслан Маратович.

Серьезно расширилась география здравниц. Теперь это не только санаторий «Заполярье», но и «Роза Спрингс», пансионат «Приморье» и санаторий «Голубая даль».

Зарплата индексируется, обучение проводится

Сотрудников в компании слышат, принимают их предложения, рады их инициативам: за 2023 год проведено 24 встречи для обсуждения условий Коллективного договора в подразделениях предприятия.

Ответ на один из самых волнующих вопросов – об индексации заработной платы – сотрудники также получили во время прямой линии.

— В этом году провели индексацию заработных плат сотрудников. Следующая запланирована на 2024 год, — сказал Руслан Ильясов. — Премию по результатам производственно-хозяйственной деятельности в прошлом году увеличили в два раза. Если раньше это была половина среднемесячного заработка, то сейчас это один среднемесячный заработок. Премия рассчитывается и выплачивается с учетом нескольких факторов: выполнение целей подразделением, оценка сотрудника непосредственным руководителем, отсутствие дисциплинарных взысканий, а также время, фактически отработанное в данном периоде.

Интересным и большим блоком является обучение, развитие и карьерный рост в компании.

— Традиционно в кадровый резерв сотрудника номинирует руководитель. Но в прошлом году мы пошли немного дальше и запустили программу «Моя карьера». Самостоятельно номинировались 148 человек, из них прошли все процедуры оценки и отбора 46 человек. Сейчас с этой аудиторией мы активно работаем. 35 человек получили оценку компетенций и рекомендации к развитию. 11 человек вошли в кадровый резерв, из них новые назначения за последнее время получили 3 человека, — рассказал Руслан Маратович.

В октябре – очередной запуск программы, у желающих есть возможность поучаствовать.

Отдельная тема – программа карьерного роста и кадрового резерва управления экологической безопасности. Номинировали 81 сотрудника, 49 из них прошли все этапы оценки и отбора, 6 человек прошли обучение и стажировки и назначены представителем по экологии и экологической безопасности в своих структурных подразделениях.

— Два года назад мы реализовали очень важный проект: на базе Мончегорского политехнического колледжа открыли филиал Мурманского арктического университета. На сегодня прошло уже три отбора. Сотрудники обучаются за счет компании: 147 человек проходит обучение для получения высшего образования по специальности «Металлургия» и «Автоматизация технологических процессов и производств», — сказал Руслан Ильясов.

Не просто цифры, а реальные показатели работы

— Не ошибусь, если предположу, что вопросы экологии и охраны окружающей среды являются наиболее интересными для наших жителей, коллег, — начал свое выступление Данияр Уразалимов. — Компания получила в этом году комплексное экологическое разрешение для всех производственных площадок Кольского дивизиона «Норникеля». Этому предшествовала очень серьезная, кропотливая работа, которая длилась на протяжение последних двух лет. Жители города интересуются, что же делает компания для снижения выбросов. Динамика с 2015 года показывает, что выбросы диоксида серы снизились на 85%. Это не просто цифры, это реальные показатели работы компании: закрытие устаревших производств, оптимизация производства, операционные мероприятия.

В данный момент реализуются инвестиционные проекты, связанные со снижением выбросов. При этом постоянно проводится мониторинг качества атмосферного воздуха, возникновения неприятных метеоусловий, чтобы заблаговременно снижать производственные параметры.

— Компания работает на опережение в соответствии с прогнозами, чтобы не допустить воздействия на город, но внезапно изменившееся направления ветра может спутать все предупредительные планы работ, — подчеркнул Данияр Уразалимов.

В фокусе внимания находятся вопросы озеленения площадок. В этом году на промплощадке в Мончегорске высажен первый яблоневый сад, саженцы адаптированы к северным условиям. Проводится работа по зарыблению рек и использование инновационных методов. Так около ста тысяч мальков сига выпустили в реку Монча.

— Все задачи, которые перед нами стоят, мы должны решать сообща. Необходимо понимать, что любая проблема, которая возникла сегодня, это нерешенная вчера задача, — подчеркнул Данияр Уразалимов.

На все вопросы ответят

Спикерами четвертой сессии «Вопросы и ответы» стали Александр Леонов и Руслан Ильясов. Вопросы от сотрудников касались, как вполне ожидаемых тем: повышения зарплаты, выделения путевок на санаторно-курортное лечение, охраны окружающей среды, корпоративных спортивных игр, так и были неожиданные. Например, поступило предложение сделать часовню на промплощадке.

— Благое дело, я поддержу, возьму на себя организацию процесса и поддержу своими средствами, — сказал Александр Леонов.

В Заполярном и Мончегорске появится искусственный лёд:

— Были выделены средства, и в следующем году в Мончегорске появится крытый каток, с раздевалками, душевыми, — сказал руководитель Кольского дивизиона «Норникеля».

Его планируют возвести за зданием Северного колледжа физической культуры и спорта, территорию облагородят, сделают беговую дорожку.

Еще одна хорошая новость для сотрудников прозвучала во время сессии вопросов и ответов – озвучены планы по открытию туристической базы Кольской ГМК.

— Занимаемся этим вопросом. Уже есть конкретные планы на следующей год. Я прошу дать мне возможность ответить на вопрос по срокам чуть позже, но я обязательно отвечу, где и когда у нас будет турбаза. Я считаю, что у КГМК должна быть своя турбаза и я этим занимаюсь, — подчеркнул Александр Леонов.

Как мы уже писали ранее, в ходе подготовки прямой линии обработано порядка шести тысяч вопросов. Конечно, во время эфира охватить все было нереально. Ответы на остальные сотрудники смогут найти на корпоративном портале или в приложении «Суперника».

— Мне очень понравился эфир, и, самое главное, мне понравились вопросы. Я просто в восторге, насколько правильно, точечно, по тем векторам развития, по которым сегодня идет компания, люди задают вопросы, — поделился по окончанию эфира Александр Леонов.

Прямая линия Кольского дивизиона «Норникеля» завершилась. Напомним, впервые она прошла в формате телестудии, которую организовали в филиале Корпоративного университета «Норникеля» в Мончегорске. За два часа удалось ответить на множество вопросов, касающихся развития компании, ее настоящем и будущем. Благодаря такому открытому диалогу каждый сотрудник имеет возможность получить информацию из первых уст – от руководства.

— Диалог был достаточно честный и открытый, поднималось много острых вопросов, на них были даны полные, развернутые ответы. Тема возвращения «Печенгастроя» в состав Кольской ГМК важна для многих сотрудников. Также поднималась тема по импортозамещению оборудования, говорили о социальных программах, гарантиях, которые меня как работника, конечно, тоже волнуют, — рассказала о впечатлениях участница прямой линии, менеджер по совершенствованию производственной деятельности рафинировочного цеха Кольской ГМК Элеонора Болоткина.