Должность старшего мастера – важная ступень карьерного роста
Так считает старший мастер производственного участка службы погрузочно-разгрузочных работ транспортного цеха Кольской ГМК Рустам Маклаков. Более 20 лет он работает в компании, в планах – профессиональный рост и развитие.
Страх перед переменами
На работу в Кольскую КГМК Рустам Маклаков устроился в 2001 году после службы в армии. Начинал с монтера пути в железнодорожном цехе, а спустя два года перевелся в службу погрузочно-разгрузочных работ транспортного цеха, которая теперь уже стала родной.
— Я родился и вырос в Мончегорске, здесь же выучился на автослесаря. На тот момент даже вопроса не стояло, куда пойти работать: отец и дедушка трудились в Кольской ГМК, — отметил в разговоре с Kn51 Рустам Маклаков.
В транспортном цехе в 2003 году начинал механизатором третьего разряда. Постепенно освоил дополнительные, смежные специальности, получил удостоверения стропальщика, автопогрузчика, электропогрузчика, повысил разряд до пятого. С 2003 по 2021 годы работал механизатором комплексной бригады.
— Работа физическая, тяжелая – выгружали различные грузы. Но меня это не пугало, работы не боюсь. В начале пути помогали старшие коллеги, были наставники. С годами все стало привычно, обыденно. Но перед какими-то переменами был страх, хотя мне давно предлагали повышение, — пояснил Рустам Маклаков. — Кроме того, у меня были хорошие отношения с коллективом, а с изменением должности опасался их потерять.
Мотивация к развитию
Со временем, возрастом и опытом мышление меняется, признается Рустам Валерьевич. Поэтому после очередного предложения весной 2021 года стать сменным мастером решил согласиться, попробовать.
— Немаловажной причиной в принятии такого решения стало здоровье. Постоянный физический труд дал о себе знать, нужно было что-то менять, — говорит собеседник Kn51. – И я не пожалел, что принял решение стать сменным мастером. Конечно, первые четыре месяца голова «кипела» от количества информации, задач, приходилось больше времени уделять работе, но потом привык, вошел в ритм. Сложно было в первую очередь эмоционально.
Рустам Маклаков считает, что главная черта, которая должна быть у руководителя, – это ответственность. Сменный мастер контролирует непосредственно свою смену, у него в подчинении сотрудники, за действия которых он отвечает.
— Уровень ответственности существенно вырос, но я не могу записать это в минусы, это нормальный рабочий процесс, — подчеркнул Рустам Валерьевич.
Совсем недавно, с августа 2023 года, Рустам Маклаков работает в должности старшего мастера службы погрузочно-разгрузочных работ транспортного цеха КГМК. Задач стало еще больше, но и положительных моментов — тоже.
— Первые две недели были особенно сложными, многого не знал. Рабочий день начинался со звонка руководителю, начальнику службы погрузочно-загрузочных работ транспортного цеха Евгению Кручинину, который на тот момент был в отпуске, он во многом мне помог, — рассказывает Рустам Маклаков.
Спустя несколько месяцев работы в новой должности вопросов все меньше, но еще многое предстоит изучить, отмечает руководитель.
— Рабочий день пролетает быстро, в задачах. Но мне нравится, не жалею, что начал идти по пути карьерного роста, — добавил Рустам Маклаков. — Мотивация – это повышение оклада, самореализация и пятидневная рабочая неделя, то есть все выходные и праздники дома. Для меня это было важно, чтобы проводить время с семьей, с друзьями ходить на рыбалку на выходных, я очень давно мечтал об этом.
Поддержка родных и коллег
Рустам Валерьевич признается, что отношения с коллективом не испортились, сохранились такие же добрые.
– Если у сотрудника хорошие отношения с окружающими, то негативной реакции на повышение не будет. Все зависит от самого человека, — поделился старший мастер. – Меня и коллеги поддержали, и семья. Жена всегда говорила, что у меня получится быть руководителем. Сын гордится мной.
Рустам Маклаков не отрицает, что работа непростая, много задач, информации, повышенная ответственность, но положительных сторон больше. В планах – расти и развиваться дальше, не останавливаться на достигнутом.
— Не надо бояться! Первое время сложно, но все решаемо, коллектив поддерживает. Если желание есть, то в нашей компании есть все возможности для роста, — подытожил Рустам Маклаков.
Марина ПАПКА. Фото Кристины КОНЯХИНОЙ
