Мурманских студентов зовут на практику в Кольский дивизион «Норникеля»

0

0

Одним из первых посетили Мурманский арктический университет. К разговору пригласили тех, кто обучается по направлениям «Строительство», «Теплоэнергетика и теплотехника», «Электроэнергетика и электротехника», «Технологические машины и оборудование». Эти специальности, в первую очередь, могут быть востребованы в сервисных и ремонтных подразделениях.

— У меня нет под рукой статистики, поэтому точные цифры не назову. Но среди наших сотрудников много выпускников МГТУ (Мурманский государственный технический университет), ставшего частью Мурманского арктического университета (МАУ). Я и сам здесь когда-то учился. Это не чужой для меня вуз, — улыбается главный инженер компании «Печенгастрой» Владислав Савицкий. – Производство – это, прежде всего, люди. И мы будем рады, если нам удастся убедить нынешних студентов остаться в регионе, работать на Севере и на Севере жить.

Предложение к студентам от компании – попробовать и оценить самим те условия, что предлагает Кольская ГМК. Сначала прийти на летнюю производственную практику, которая, к слову, оплачивается. А затем, если понравится, заключить целевой договор, получить гарантию трудоустройства и стипендию от компании до окончания вуза.

— А почему нет? Возможно, — отвечает на вопрос готов ли он поехать работать в Мончегорск или Заполярный студент МАУ Владислав Серов.

— Возможно, если будут условия хорошие, — соглашается с ним однокурсник Андрей Базаров. – Условия – это, конечно зарплата. А еще уровень оснащения производства – механизмы и прочее.

— Если работа заинтересует, то да, — солидарна с ними Валерия Кандалова.

Зарплата, соцпакет, условия для развития, карьерного роста, самореализации, социальная инфраструктура городов – обо всем этом тоже шла речь на встрече. Ведь не только работой жив человек, тем более молодой. Впрочем, трудоустройство — перспектива нескольких лет. Сначала нужно закончить учебу. А пока можно, пройдя практику, на собственном опыте узнать, что предлагает Кольская ГМК и как живется в городах, где работают ее предприятия.

— В этом году мы планируем набрать 40 человек. Это чуть меньше, чем в прошлом. Дело в том, что параллельно у нас будет запускаться еще один проект – «Полярный колледж». Он будет направлен на студентов средних специальных учебных заведений. Так что в целом мы расширяем наши молодежные проекты, которые дают неплохие результаты. Так, например, в этом году около 20 процентов впервые пришедших к нам практикантов решили подписать целевые договоры. А еще радует, что среди участников наших программ становится все больше и больше ребят местных, в том числе, из Мурманского арктического университета, — рассказывает главный специалист Отдела обучения персонала департамента по персоналу и социальной политике КГМК Евгения Гунченко.

Встреча в Мурманском арктическом университете – первая из запланированных. HR-специалисты Кольской ГМК планируют посетить и другие вузы страны, которые готовят специалистов профильных для компании направлений – горняков, металлургов, химиков.

— Ежегодно мы проводим встречи со студентами как онлайн, так и офлайн. Вживую встречаемся с теми, кто учится в профильных для нас университетах. И, естественно, начинаем с наших, местных. Дальше планируем съездить в Магнитогорск и в Иркутск. Из вузов в этих городах к нам традиционно приезжает много ребят. И здесь, в Мурманском арктическом университете, у нас не последняя встреча. В начале следующего года пригласим сюда руководителей подразделений, которые нуждаются в IT-специалистах, — отметила Евгения Гунченко.