Молодежный карьерный форум провели в Мончегорске

«На Севере – жить, в Мончегорске - работать»: Городской центр культуры на день стал открытой площадкой для свободного общения молодежи и работодателей. Программа включила в себя различные тематические локации.

Где родился, там и пригодился

Участников познакомили с карьерными возможностями города, а также рассказали, как составлять резюме, эффективно проходить собеседование, вести бизнес и реализовывать социальные проекты.

Молодежный карьерный форум «На Севере – жить, в Мончегорске – работать» организовали Агентство развития Мончегорска и Мончегорский кадровый центр при поддержке администрации города и компании «Норникель». На день открытой площадкой для свободного общения молодежи и работодателей стал Городской центр культуры.

— На форуме вы получите новые знания, рассмотрите возможности карьерного роста в Мончегорске – городе, который открыт к молодежи. Здесь вы обязательно найдете возможности для самореализации. Вам непременно пригодятся те идеи, знакомства, которые вы приобретете сегодня. Плодотворной работы! — открыла форум председатель совета депутатов Мончегорска Ольга Островецкая.

— Мы как градообразующее предприятие, наверное, больше всех заинтересованы, чтобы фраза «На Севере — жить» была без вопросительного знака, а с восклицательным в конце, — взял слово заместитель генерального директора Кольской ГМК по региональной политике и корпоративный проектам — директор департамента Максим Иванов. – У всех есть возможность построить карьеру, не уезжая из Мурманской области, Мончегорска. Остаться здесь и воплотить в жизнь русскую пословицу «Где родился, там и пригодился». Для того, что фраза «На Севере – жить, в Мончегорске – работать» была не каким-то голословным утверждением, а реальным жизненным фактором много усилий прилагают правительство Мурманской области, «Норникель», городская администрация, Агентство развития Мончегорска. Воспользуйтесь сегодня уникальной возможностью познакомиться с тем, что предлагает компания, предприятия города.

— Уверена, что форум станет площадкой, которая даст движение вашему личному и профессиональному росту. Возможностей много, просто иногда мы их не замечаем. Сегодня эксперты, работодатели расскажут вам много интересного и полезного, — сказала со сцены директор Агентства развития Мончегорска Анна Федорова.

Уехать нельзя остаться

Форум начался с пленарной дискуссией «Уехать нельзя остаться» с приглашенными спикерами. О том, на что сейчас стоит ориентироваться молодежи при выборе профессии, акцентировался заместитель директора Центра занятости населения Мурманской области Дмитрий Хвостенко. Так, он отметил, что нынешние работодатели быстро пересматривают требования к своим соискателям и что в ближайшие пять лет профессии рабочих, инженерных, медицинских, педагогических и IT-направлений останутся востребованными.

— Больше половины молодых людей еще не определились с дальнейшим развитием карьеры и такого формата мероприятия еще раз показывают какие работодатели присутствуют на рынке Мончегорска. Здесь они могут посмотреть, напрямую пообщаться с работодателем, узнать их предложения, озвучить свои ожидания и получить обратную связь, — подчеркнул в разговоре с журналистами Дмитрий Хвостенко.

Ольга Островецкая рассказала собравшимся о позитивных изменениях в Мончегорске, в частности в сфере благоустройства, здравоохранения, медицины, образования, культуры и спорта.

— Ни для кого ни секрет, что у нас происходит отток молодого населения. Как правило, дети, оканчивая высшее учебное заведение остаются там, где обучались. И мы заинтересованы удержать нашу молодежь. А для этого надо им рассказывать, показывать, заинтересовывать, на доступном языке объяснять, что город открыт для них. Мончегорск – крупный индустриально-промышленный город и мы в этом направлении продолжим его развивать. У нас не только можно найти работу, но и получить хорошее образование, — поделилась Ольга Островецкая.

Чтобы реализовать мечты

В настоящее время в фокусе сотрудников — не только заработная плата, но и комфортные условия на рабочих местах, возможность выразить себя, повысить квалификацию. Кольская ГМК — один из ведущих работодателей Мурманской области — учитывает эти факторы. Программы и проекты, ориентированные на повышение качества жизни сотрудников и их самореализацию, представил Максим Иванов. Он рассказал о «Мире новых возможностей», программе «В хорошей компании», «Комбинате добра», корпоративном спорте и не только.

— Это одна из сторон привлекательности компании как работодателя. Сейчас запросы у молодого поколения на реализацию не только в профессиональной сфере, но и вовне. И у нас действительно много программ, предоставляющих такие возможности. У нас разные направления для развития: волонтерство, спорт, молодежное движение, карьерный трек, возможность своими делами улучшить, в том числе и жизнь в городах присутствиях компании, — пояснил Максим Иванов.

Компания вместе с региональным правительством работает над вопросом оттока молодежи с Севера.

— Буквально на днях губернатор Андрей Чибис общался с президентом нашей страны и в самом начале своего общения сказал о том, что тренд отъезда северян из Мурманской области преломлен за многие годы. По нашим новым сотрудникам вижу, что у нас стало достаточно много молодежи. И не из разряда «не уехал, потому что не нашел других вариантов», а именно из-за осознанного выбора, — отметил заместитель генерального директора Кольской ГМК по региональной политике и корпоративный проектам — директор департамента.

Рынок труда стремительно меняется. Сегодня Кольская ГМК нуждается не только в металлургах и инженерах.

— Мы найдем работу любому. Например, у нас на производстве активно внедряются промышленные роботы — нам нужны специалисты в этих направлениях. Но, опять же, есть и творческие специальности, — поделился Максим Иванов.

Также компания формирует кадровый резерв. Участвуя в различных корпоративных проектах и программах, молодые специалисты могут проявить себя.

— У нас много взаимодействия между площадками в Мончегорске и Заполярном, что дает возможность обратить на себя взгляд руководства. Наша основная задача – внутренние назначения. Все возможности для тех, кто здесь живет, получил образование, пришел в компанию строить карьеру. Опять же, общался с предпринимателями Мончегорска и все говорят: «Нет людей». Оттого нам важно показать школьникам, выпускникам, что есть различные программы не только в «Норникеле», но и в других учреждения и предприятиях Мончегорска, Мурманской области. Можно не уезжая получить образование, стать квалифицированным специалистом, получить достойную работу, заработок и реализовать все свои мечты.

Мир возможностей Кольской ГМК

Реальные примеры карьерных треков в «Норникеле», социальных льгот и бенефитов привела заместитель директора департамента — начальник управления по подбору, оценке персонала и развития корпоративной культуры Кольской ГМК Маргарита Анохина. Также она представила стратегию работы «Норникеля» с учебными заведениями для привлечения молодых специалистов.

— В «Норникеле» одна из главных задач – выращивание кадров на всех уровнях. У нас существует целый перечень программ, рассчитанных на школьников, студентов колледжей и вузов. Например, «Профессиональный старт», «Профессионалитет». Есть летние практики и стажировки, огромный пул экскурсий на территорию предприятия, чтобы ребята могли прийти и посмотреть, — акцентировалась Маргарита Анохина. — Подчеркну еще раз: Кольская ГМК — это мир возможностей. И если ты чего-то хочешь, то ограничений нет. У нас существуют программы наставничества, менторства и наша задача на месте – показать вектор.

Реализовать себя можно, не уезжая из города

В ходе панельной дискуссии также выступили Анна Федорова, которая представила молодежные проекты Агентства развития Мончегорска.

— Нам важно выстроить диалог с молодежью. И проекты, которые мы запускаем, направлены на то, чтобы ребятам было проще самоопределиться. Почувствовать себя в разных сферах, вовлечь в преобразование города. Направления разные: бизнес, туризм, социально-культурная сфера, городская среда и брендинг, — отметила в разговоре с журналистами Анна Федорова.

Директор эндаумент-фонда «Кольский» Мария Соловьева познакомила участников форума с деятельностью некоммерческих организаций. Еще один спикер – основатель интегратора ИИ-решений Forward-IT Егор Богданов из Нижнего Тагила поделился своей историей успеха.

— Мне интересно выступить в Мончегорске с рассказом о том, как создать свой собственный IT-стартап, потому что я сам родом из маленького города, где и проделывал свой карьерный путь. В Мурманской области много промышленных предприятий, а все крупные компании занимаются цифровой трансформацией – это тренд. «Не обязательно уезжать из города, чтобы реализовать себя, — считает Егор Богданов.

Ярмарка вакансий, игры и мастер-классы

По окончанию панельной дискуссии участники форума «На Севере – жить, в Мончегорске – работать» могли посетить ярмарку вакансий от Центра занятости. Одна из площадок — Мончегорский политехнический колледж.

— На ярмарке мы выступаем одновременно как работодатель и как образовательное учреждение. Так, мы представляем проект «Профессионалитет» — приглашаем девятиклассников к зачислению на новые специальности, набор состоится в этом году. В ходе обучения предусмотрено заключение целевого договора с компанией. При этом, программы переработаны, практикоориентированы и позволяют в более короткий срок получить профессию, — рассказала представитель Мончегорского политехнического колледжа Ольга Горина.

Помимо ярмарки вакансий, на форуме можно было поучаствовать в трансформационных играх и различных мастер-классах. Одно из занятий посвятили составлению резюме. Его провела сертифицированный бизнес-тренер международного уровня, преподаватель филиала Варшавского университета Варвара Иванова из Калининграда.

— Я уже порядка десяти лет работаю с большим объемом резюме и кандидатов, поэтому заметила определенные тенденции. Хотелось пообщаться с действующими и будущими соискателями для того, чтобы уберечь их от ошибок. Потому что, когда сотрудник размещает резюме, у него есть свои представления, как это выглядит. Он может не понимать какой-то специфики, особенностей. Я постаралась показать, как трактуются те или иные моменты, которые отмечаются в резюме, — поделилась с Kn51 Варвара Иванова.

***

Форум «На Севере — жить, в Мончегорске — работать» молодежь оценила по достоинству.

— Полезный форум, который выпускникам точно нельзя пропустить. Больше всего меня заинтересовали темы работы некоммерческих организаций, — поделилась девятиклассница школы №14 Анастасия Селюпанова.

— Приехал на выходные домой и попал на такое интересное мероприятие. После девятого класса я не знал кем я хочу быть, чего хочу добиться в жизни, а такие форумы могут помочь определиться со своим выбором. Можно послушать людей с богатым жизненным опытом, понять какие условия труда, рабочий процесс в той или иной организации, — подчеркнул студент Мурманского индустриального колледжа Артем Худяков.