За последние семь лет «Норникель» вдвое увеличил расходы на персонал
Компания выплачивает сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и проводит ее регулярную индексацию, а также предоставляет один из лучших социальных пакетов в отрасли. Дополнительные преимущества предусмотрены для работающих в регионах Крайнего Севера.
Внимание к работникам и их благополучию — один из приоритетов «Норникеля».
— За последние семь лет расходы на персонал выросли вдвое. Это большая цифра и «Норникель» продолжает выполнять все свои социальные обязательства, — подчеркнула вице-президент по кадровой политике Дарья Крячкова во время прямой линии.
Компания выплачивает сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и проводит ее регулярную индексацию. Так, с 1 июля «Норникель» проиндексирует зарплаты работников на 10 процентов.
Увеличить свои доходы может и сам работник, развиваясь, осваивая новые и смежные специальности, строя карьеру. При этом, в 2023 году «Норникель» предложил сотрудникам участие в корпоративной программе «Цифровой инвестор», которая дает им возможность попробовать новый финансовый инструмент и стать инвестором, не вкладывая собственных денег. Такие активы получат более 9200 работников Кольского дивизиона «Норникеля».
Кроме того, «Норникель» предоставляет своим сотрудникам один из лучших соцпакетов в отрасли. Компания, как ответственный работодатель, работающий в регионах Крайнего Севера ежегодно компенсирует проезд в отпуск сотрудников и членов их семей, а также организует отдых. Производственников вместе с родственниками круглогодично ждут в сочинском санатории «Заполярье» и мончегорском санатории-профилактории «Кольский». Обе здравницы предоставляют широкий спектр медицинских услуг, в частности массажи, ингаляции, различные виды терапии. А с мая по октябрь северян ждут в Геленджике: в санатории «Голубая даль» и пансионате «Приморье». Кроме того, ежегодно дети сотрудников «Норникеля» проводят летние каникулы в Анапе: 42 дня в санатории «Вита» насыщены различными событиями.
С 2018 года соцпакет включает в себя программу добровольного медицинского страхования. При этом перечень городов, где сотрудники компании могут воспользоваться медицинской страховкой, не ограничивается севером: программа ДМС покрывает многие регионы России, а не только те, где работают предприятия «Норникеля». При этом, «Норникель» открывает свои корпоративные медцентры с различным оборудованием и лабораторией. Например, в Мончегорске в 2023 году заработал МРТ-модуль. Для этого компания возвела здание, закупила необходимое суперсовременное оборудование и привлекла высококвалифицированных специалистов из разных городов России.
В компании есть возможность дополнительного пенсионного обеспечения, профессионального обучения, действует ряд жилищных программ. Популярностью пользуется корпоративное льготное кредитование, программа «Наш дом». Также в соцпакете есть варианты поддержки работников, оказавшихся в тяжелой жизненной ситуации. Это лишь малая толика всего того, что предоставляет своим сотрудникам компания «Норникель».
Фото Кристины КОНЯХИНОЙ из архива Kn51
***
Мы всегда рядом! Следите за новостями в официальных группах Kn51 в соцсетях «ВКонтакте», «Одноклассники», «Дзен» и мессенджере «Телеграмм».
