Отчетные собрания по выполнению Коллективного договора проводят в подразделениях КГМК

Встречи с сотрудниками КГМК в Мончегорске и Печенгском округе позволяют не только отчитаться о выполнении обязательств по Коллективному договору, но и ответить на вопросы, волнующие персонал.

Возможность услышать каждого

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации. В Кольской ГМК нынешний документ действует до 31 декабря 2025 года. Отчетные собрания – это важная составляющая социального партнерства в КГМК, возможность услышать каждого. Представители администрации общества проводят их на обеих производственных площадках, в каждом подразделении в апреле. Встречи уже состоялись в Печенгском округе, и до конца месяца завершатся в Мончегорске.

— Мы идем в каждый коллектив и в каждом отчитываемся. На встречах обязательно присутствуют представители первичных профсоюзных организаций, которые ставят администрации оценку об исполнении Коллективного договора. Оценка может быть «удовлетворительно» и «неудовлетворительно». На протяжении встреч, которые уже прошли в апреле, мы получаем оценку «удовлетворительно», — отметила главный специалист отдела социальных программ центра кадрового сервиса и социальных программ департамента по персоналу и социальной политике КГМК Анастасия Еремеева.

Наряду с этим руководители подразделений также выступают перед своим коллективом и отчитываются по производственной деятельности за 2023 год, отмечают, какие проекты были внедрены, каких успехов коллектив достиг. Это хорошая возможность похвалить сотрудников за выполнение задач.

Изменения к лучшему

Одно из отчетных собраний состоялось в управлении КГМК. На нем побывали корреспонденты Kn51.

— Основной капитал для компании — это люди, и помимо выплаты заработной платы социальный пакет является мотивационной составляющей для сотрудников. В 2023 году компания, несмотря на тяжелые внешние обстоятельства, выполнила все свои обязательства по Коллективному договору, все программы и их объем сохранены, — отметила в разговоре с Kn51 начальник центра кадрового администрирования и социальных программ департамента по персоналу и социальной политике КГМК Анна Крыгина.

Во время отчетного собрания Анна Крыгина рассказала коллективу управления об основных аспектах выполнения Коллективного договора в 2023 году.

— В январе 2023 года была проиндексирована заработная плата работников компании до 6,1%. Продолжает реализовываться новая система мотивации в области промышленной безопасности и охраны труда. В рамках этой мотивации работники могут выявить риски, предложить мероприятия по их минимизации, а также принять участие в реализации. Соответственно, единовременная выплата может составить от 5 до 10 тысяч рублей, в зависимости от участия работника в данной мотивации, — сказала Анна Крыгина.

Дополнена в 2023 году программа добровольного медицинского страхования.

— С 1 мая 2023 года действует новая программа страхования, которая финансово защитит от последствий несчастного случая и болезни. «РЕСО-Гарантия» произведет единовременную денежную выплату при наступлении: травмы, впервые диагностированного тяжелого заболевания, инвалидности, смерти застрахованного лица. Страховая защита распространяется и на занятия спортом. Страховое покрытие действует 24 часа в сутки на территории всего мира, за исключением зон военных конфликтов, до 30 апреля 2025 года, — подчеркнула Анастасия Еремеева.

Действуют две жилищные программы: льготное кредитование и «Твой дом». Их цель – удержание высокопотенциальных и высококвалифицированных сотрудников. В Коллективном договоре заявлено о 15 видах материальной помощи. Они покрывают большинство случаев тяжелых жизненных ситуаций наших сотрудников.

Повышение профмастерства

В 2023 году компания выполнила обязательства в части обучения персонала. Более 24 тысяч сотрудников «Норникеля» прошли обучение по разным курсам как дополнительного образования, так и развития управленческих компетенций. Более 7,5 тысячи сотрудников обучились на портале «Академия Норникеля»

Более 6 тысяч работников прошли обучение по проекту «Культура безопасности» — это динамическая оценка рисков и поведенческий аудит безопасности. Более 700 сотрудников — по программам управленческих компетенций.

— Также в 2023 году были проведены 7 конкурсов профессионального мастерства для работников Кольского дивизиона «Норникеля», — отметила Анна Крыгина.

Продолжается взаимодействие с Мурманским арктическим университетом. На сегодня 135 сотрудников компании проходят заочное обучение за счет средств компании по двум специальностям: «Металлургия цветных металлов» и «Автоматизация технологических процессов промышленных предприятий».

— Стартовал прием заявлений от наших сотрудников на конкурсный отбор на поступление в вуз в 2024 году. В прошлом году на одно место претендовали пять человек, — подчеркнула Анна Юрьевна.

Отдых и оздоровление

В 2023 году в компании продолжили организовывать летний отдых детей сотрудников. В прошлом году в санатории «Вита» в Анапе отдохнули более 300 юных северян. Работники КГМК по программе санаторно-курортного лечения отдыхали в санатории «Заполярье», двух санаториях Геленджика, а также по объединенной программе в санаториях «Роза Хутор» и «Заполярье». Популярностью у работников пользуется профилакторий «Кольский» в Мончегорске.

— Отдельно хочется отметить, что с прошлого года на территории санатория-профилактория «Кольский» в Мончегорске работает блок МРТ. Он открыт в рамках ООО «Корпоративный центр здоровья «Норникель». Здесь по полису ДМС сотрудники могут не только получить услуги магнитно-резонансной томографии, ультразвукового исследования, но и помощь узких специалистов – невролога и эндокринолога. Также прием ведет терапевт, — отметила Анна Крыгина.

— Раньше мончегорцам приходилось ездить в Мурманск и другие города, чтобы сделать МРТ, сейчас все рядом. Если есть показания, необходимо обратиться к терапевту, он сделает необходимые назначения по обследованиям. Это очень важно, — добавил во время отчетного собрания заместитель генерального директора — директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК Руслан Ильясов.

***

Встречи в коллективах завершатся до конца апреля, после чего в КГМК пройдет заседание комиссии по выполнению Коллективного договора под председательством генерального директора Кольской ГМК Александра Леонова. Участие в заседании примут не только руководство компании, но и представители работников – первичных профсоюзных организаций. По итогам будет вынесено решение, «удовлетворительно» или «неудовлетворительно» отработала администрация по исполнению Коллективного договора в 2023 году, и определены вопросы, над которыми необходимо работать.

Ознакомиться с текстом Коллективного договора можно на корпоративном интранет-портале. Получить разъяснения, дополнительную информацию можно в отделе социальных программ и приемных внутренних структурных подразделений.