Модернизированный кадровый центр открыли в Мончегорске

Главный принцип обновленного кадрового центра – клиентоориентированность. Здесь не просто предложат список вакансий, а проконсультируют, обучат, помогут с профориентацией или адаптацией на новом рабочем месте.

Точка компетенции и опоры

Мурманская область вошла в число 17 пилотных регионов страны, где модернизируют центры занятости населения. В Мончегорске кадровый центр «Работа России» образовался в 2022 году. За прошедшее время отремонтировали помещение, обучили сотрудников, закупили и установили необходимое оборудование.

Церемонию открытия Кадрового центра в Мончегорске провели 15 декабря. В нем приняли участие заместитель губернатора Мурманской области Елена Дягилева, представители администрации Мончегорска, городского совета депутатов, Кольской ГМК, общественных организаций.

Мероприятие стартовало в формате фиджитал: Мончегорск подключился к онлайн-трансляции итогового совещания министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова.

— Сегодня центр занятости – это точка компетенции, точка помощи, где люди с пониманием отнесутся к текущей жизненной ситуации, подберут необходимые инструменты. И самое главное — не просто назначат пособие, а сформируют индивидуальную карту программы выхода из текущей ситуации. Это дорого стоит, это результат нашего многолетнего труда, — отметил Антон Котяков.

К трансляции подключились и другие регионы, где 15 декабря открыли кадровые центры: Владимирская, Калужская, Костромская области и Республика Тыва.

— Центры занятости становятся новой точкой опоры в развитии экономики региона. Они становятся другими не только с точки зрения изменения внешнего вида, комфорта. Они меняются изнутри, становятся более цифровыми, предоставляют больше возможностей, — сказала заместитель губернатора Мурманской области Елена Дягилева.

Она также отметила, что уровень регистрируемой безработицы в Мурманской области за последний год снизился в разы.

— На сегодня у нас более 20 тысяч вакансий. Нам нужны кадры, нужны люди, нам нужно поднимать север. Благодаря тому, что кадровые центры работают в новом формате, клиентоориентированном, появился проект «Курс на Север». Буквально за 6 месяцев работы этого проекта привлекли более 60 человек, которые переехали жить на север, — добавила Елена Дягилева.

Изменения внутренние и внешние

Мончегорский кадровый центр преобразился: сделан ремонт, заменены коммуникации, установлены современное оборудование и мебель. Пространство поделено на несколько зон, чтобы всем было удобно. Первый этаж – для соискателей, второй – для работодателей. В центре есть электронная очередь, информационный киоск, зона цифровых сервисов, где можно поработать за компьютером, зона приема граждан. Появились места для ожидания с комфортными диванами, детский уголок. Оборудованы кабинеты для профориентационных занятий и маломобильных граждан, современный конференц-зал.

Как подчеркнул глава Мончегорска Андрей Рудаков, произошла перезагрузка кадрового центра.

— Изменения произошли не только внешние, в плане благоустройства, но и внутренние, системные. Центры обновляются, будем работать еще более продуктивно и привлекать людей в Мурманскую область, — отметил Андрей Рудаков.

С января по ноябрь 2023 года в Мончегорский кадровый центр за содействием в поиске подходящей работы обратились 1997 граждан.

— Сейчас у нас будет ряд сервисов, которые мы раньше не предоставляли. Например, для каждого обратившегося будет разработан план мероприятий, где пошагово распишем, как прийти к цели, — подчеркнула начальник Мончегорского кадрового центра Наталья Позняк.

Сложившиеся отношения градообразующего предприятия — Кольской ГМК и Кадрового центра – тоже выйдут на новый уровень. Об этом во время открытия центра рассказал заместитель генерального директора – директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК Руслан Ильясов:

— Когда мы спрашиваем наших людей, что важно, чтобы хотелось жить на севере, обычно называют три фактора: достойная работа, жилье и социальная среда. На первом месте – достойная работа. Кадровый центр помогает реализовывать эту цель для нас, как для работодателей, комплектуя предприятие квалифицированные кадрами, а людям дает право реализовать возможность по поиску достойной работы.

Руслан Ильясов пригласил сотрудников кадрового центра на экскурсию в Кольскую ГМК, чтобы они могли более экспертно рассказывать о вакансиях градообразующего предприятия и дополнительно консультировать соискателей.